Чи дозволено працювати два вихідні дні підряд

Так, у період воєнного стану ви можете залучити бухгалтерів до роботи і в суботу, і в неділю з подвійною оплатою, формально не порушуючи закон, якщо це оформлено як робота у вихідні дні з компенсацією, а не зміна режиму робочого часу. Обов’язкової законодавчої вимоги «щонайменше один вихідний день на тиждень» саме для таких викликів у вихідні дні в умовах воєнного стану немає, але бажано мінімізувати безперервну роботу з міркувань охорони праці.

Обґрунтування

Робота у вихідний день компенсується або іншим днем відпочинку, або подвійною оплатою. Це прямо передбачено нормою про компенсацію роботи у вихідні дні за домовленістю між працівником і роботодавцем, а не шляхом обов’язкової заміни вихідного дня іншим днем. ст. 72 Кодексу законів про працю

Під час воєнного стану обмеження щодо залучення у вихідні з КЗпП не застосовуються. Норми про заборону роботи у вихідні дні та виняткові випадки її дозволу не діють, тому роботодавець може за потреби залучати працівників до роботи у вихідні, у тому числі систематично, за їх згодою і з належною компенсацією. ст. 6 Закону України №2136

Компенсація за роботу у вихідні може багаторазово надаватися у вигляді подвійної оплати без обов’язкового «відгулу». Закон не встановлює черговості або обов’язку надавати частину днів як відпочинок, а частину оплачувати, тож якщо працівник обирає грошову компенсацію, роботодавець може оплачувати всі такі виходи в подвійному розмірі. ст. 72 Кодексу законів про працю

Формально від працівника не вимагається зберігати щотижневі 24 години безперервного відпочинку саме щодо роботи у вихідні поза режимом. Вимога щодо щотижневого відпочинку 24 години стосується встановленого роботодавцем режиму робочого часу, а не епізодичного чи навіть частого залучення у вихідні понад цей режим за згодою працівника під час воєнного стану. ст. 6 Закону України №2136

Водночас роботодавцю варто врахувати ризики перевтоми й дотримання охорони праці. Хоча норми формально дозволяють систематичну роботу у вихідні з подвійною оплатою за згодою працівника, надмірно тривала безперервна робота може створити підстави для претензій щодо безпечних умов праці чи порушення загальних принципів охорони здоров’я працівників.

Ризики / нюанси

1. Не плутати зі зміною режиму робочого часу. Якщо ви «робите суботу робочою постійно» для всього підрозділу, це вже зміна режиму роботи, а не робота у вихідний з компенсацією, і тоді потрібно офіційно змінювати ПВТР і графіки.

2. Обов’язкове документальне оформлення. Потрібні накази про залучення до роботи у вихідні з зазначенням виду компенсації, згода працівника, правильне табелювання годин та нарахування подвійної оплати.

3. Практична рекомендація. Навіть якщо формально допустима робота субота + неділя, доцільно стежити, щоб працівники періодично мали повний день відпочинку та не працювали без перерви тижнями, аби уникати претензій з питань охорони праці та вигорання.