Оформлення наказу на навчання працівника без відриву від виробництва

Для оформлення навчання працівника без відриву від виробництва (поєднання онлайн-теорії та практики на робочому місці) найкраще використовувати формат дуальної форми здобуття освіти або підвищення кваліфікації / професійного навчання на підставі тристороннього договору.

У договорі про співпрацю з навчальним закладом або у договорі на навчання працівника має бути розподілено години онлайн-теорії та бази для проходження практичної частини на вашому підприємстві.

Працівник має написати заяву на ім'я керівника з проханням дозволити поєднувати роботу з навчанням без відриву від виробництва. Оскільки навчання проходить без відриву від виробництва, працівник продовжує виконувати свої робочі обов'язки, його робочий час та графік навчання мають бути чітко узгоджені.

Також видайте наказ по підприємству про організацію професійного навчання без відриву від виробництва із зазначенням графіку роботи та призначенням наставника на час практики.

У наказі обовязково зазначаються :
- підстава - заява працівника, тристоронній договір, може довідка з навчального закладу.
- форма навчання - без відриву від виробництва.
- точні дати початку та закінчення навчання.
- режим роботи- якщо онлайн-лекції збігаються з робочим часом, встановлюється індивідуальний графік роботи або неповний робочий час на цей період.
- умови оплати - збереження заробітної плати за відпрацьований час (або середнього заробітку за години навчання, якщо це передбачено колективним договором).
- закріплення керівника практики від підприємства.

Зазвичай узяті на себе зобов'язання з навчання співробітників роботодавці фіксують у відповідному розділі колективного або трудового договору. Окрім цих документів, питання навчання можуть ще регламентуватися в окремому локальному акті. Наприклад, це може бути розділ Положення про соціальне забезпечення працівників або ж окреме Положення про навчання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!