Питання про нарахування лікарняних при звільненні працівниці

Так, нарахувати допомогу по вагітності та пологах можливо.

Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу «Готовий до сплати» через 7 днів після дати його відкриття,тобто на 8-й день - 30.07.2026.

На день звільнення (29.07) лікарняний ще не набуде необхідного статусу. Проте роботодавець повинен взяти його в роботу та призначити допомогу після 30.07.2026, тобто вже після звільнення працівниці, оскільки страховий випадок (вагітність та пологи) настав 22.07.2026, тобто в період дії трудового договору (до звільнення 29.07.2026). Працівниця має повне право на отримання цієї соціальної допомоги за весь період, зазначений у листку непрацездатності. Звільнення та ліквідація ФОП не позбавляють її цього права. ФОП як страхувальник має право і зобов'язаний сформувати та подати заяву-розрахунок через кабінет страхувальника на порталі ПФУ після 30.07.2026 Кошти надійдуть від ПФУ на спеціальний рахунок ФОП, після чого їх потрібно буде перерахувати звільненій працівниці.

Закон України № 1105 від 23.09.1999 Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text дозволяє отримувати допомогу по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Тому проблем з оплатою за місцем роботи за сумісництвом також не повинно бути, адже право на допомогу зберігається за всіма місцями роботи, де жінка була застрахована на момент настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!