Правомірність звільнення без підписання наказу та розрахунку

Так, звільнення буде правомірним, якщо працівник сам подав заяву про звільнення, роботодавець видав наказ, провів остаточний розрахунок і виконав вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310) щодо ознайомлення працівника з наказом та надання письмового повідомлення про нараховані й виплачені суми.

Водночас відсутність підпису працівника на наказі про звільнення або на розрахунковому листку сама по собі не робить звільнення незаконним. Закон вимагає від роботодавця ознайомити працівника з наказом

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310) роботодавець у день звільнення зобов'язаний:

видати копію наказу (розпорядження) про звільнення;
письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;
провести з ним остаточний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)
Якщо працівник відмовляється підписувати документи або не з'являється за їх отриманням, роботодавцю доцільно зафіксувати це документально. Наприклад, скласти акт про відмову від ознайомлення або від підпису (за участю кількох осіб). Направити копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми рекомендованим листом на адресу реєстрації та проживання, які працівнки зазнаав.
Також можливе надсилання документів електронною поштою, але лише якщо між працівником і роботодавцем організовано електронний документообіг або працівник погодився на такий спосіб обміну документами. Саме по собі надсилання на звичайну електронну адресу не завжди підтверджує факт ознайомлення і в разі спору може бути недостатнім доказом.

Буде корисною стаття "Працівник не з’явився в день звільнення: як кадровику уникнути наслідків" https://kadroland.com/news/11059-pracivnik-ne-zyavivsya-v-den-zvilnennya-yak-kadroviku-uniknuti-naslidkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!