Планування графіку роботи для нічних начальників зміни без перепрацювань

Вам не вистачить 2-х штатних одиниць для такого графіку.

Відповідно до ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. У разі ж встановлення графіка з 21:00 до 9:00 у всі дні тижня в режимі «один через один», зазначена норма щодо перерви у 42 години не буде дотримана ніколи – максимальна перерва для Ваших працівників буде 36 годин. Також не буде й дотримано норму тривалості робочого часу – у середньому робочий час Ваших працівників складатиме 42 години на тиждень (мінімальна тривалість 36 годин на тиждень, максимальна – 48 годин, тобто у середньому 42 години, що означає, що і при підсумованому обліку робочого часу «перепрацьовані» години ніколи не компенсуються «недопрацьованими»).

Тож, насамперед, Вам потрібно буде прийняти ще одного працівника на неповний робочий час, аби він працював, приміром, один раз на тиждень з суботи на неділю з 21:00 до 9:00, а інші два працівники відпочивали.

Табелюються години роботи за таким графіком лише по календарних добах – до 00:00 і після 00:00. Тобто вийде, що в один день у працівника буде 3 години роботи, в інший – 9 годин роботи. Також час з 22:00 до 6:00 вважається нічним, робота в який згідно зі ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) оплачується у підвищеному розмірі – не менше як плюс 20% тарифної ставки/окладу за кожну нічну годину. Тож у табелі потрібно буде розмежувати години роботи у «звичайний» час та в нічний, приміром: «Р/Н» та «1/2» (1 година денна, 2 години нічні) чи «Р/Н» та «3/6» (3 години денні, 6 годин нічні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!