Зміни в обліку працівників: переведення мобілізованих працівників на основне місце роботи

Оптимальний спосіб змінити умови ТД з основного місця роботи на сумісництво — звільнення-прийняття.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Однак, Податковий розрахунок не передбачав можливості відобразити в ньому зміну умов ТД з основного місця роботи на сумісництво і навпаки.

17.07.2026 набув чинності наказ Мінфіну України від 07.05.2026 №243, яким затверджено форму Об’єднаного зарплатного звіту та Порядок його подання. Серед новацій передбачено легальну можливість відображення у звітності, а отже й в електронній трудовій книжці переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки в додатку Д5.

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/10649-perevedennya-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-viznacennya-osnovnogo-miscya https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi ).

На сьогодні поки не відомо, як працюватиме цей механізм на практиці і чи відображатиметься статус ТД в реєстрі застрахованих осіб. Тож радимо поки не поспішати з такою процедурою.

Якщо вирішили змінити умови ТД мобілізованого працівника з сумісництва на основне місце роботи, радимо скористатись рекомендаціями ( https://kadroland.com/news/10649-perevedennya-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-viznacennya-osnovnogo-miscya ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!