Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу
Так, такий режим роботи можливий.
Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), за угодою між працівником і роботодавцем працівнику може бути встановлено неповний робочий день, неповний робочий тиждень або їх поєднання. Але графік роботи має бути визнаено, не передбачено плаваючого графіку законодавством. Якщо в наказі про встановленя неповного робочгго тижня не зазначати режим роботи, то потрібно узагальнено зазначити, що режим роботи визначається графіором виходу на роботу, але тоді окремо потрібно складати графік і ознайомлювати з ним працівника.
Якщо працівнику встановлюється 0,5 ставки, це 20 годин на тиждень із роботою три дні на тиждень, а робочі дні щотижня змінюються, найкраще передбачити, що вони визначаються графіком виходу на роботу, який затверджує роботодавець і з яким працівника ознайомлюють до початку відповідного періоду. Або інший варіант, це видавати щотижня окремий наказ про неповний робочий час з іншими днями роботи.
Зразки загальні в системі за посиланням - https://kadroland.com/news/4402-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Облік робочого часу: поєднання змін різної тривалості дозволене
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Оформлення документів для прийняття студентки на роботу
Відпустка та лікарняний: як врахувати 10 днів відпустки
Є відповідь АІ
Правила проведення розрахунку при звільненні директора школи
Дії кадровика при поєднанні відпустки та лікарняного листа
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Переведення економіста до відділу закупівель: можливості та нюанси
Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні
Прошу допомогти розібратися з такою ситуацією.
Працівника демобілізовано 24.07.2026. На військовий облік у ТЦК та СП він став 28.07.2026. Чи повинен роботодавець зберігати за ним середній заробіток за 27.07 та 28.07, коли працівник перебував у ТЦК для…
Обов’язки оператора заправочної станції: чи потрібна окрема штатна одиниця
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Є відповідь АІ


