Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом

Так, при підсумованому обліку робочого часу працівник може працювати дві або навіть три зміни поспіль по 12 годин, якщо це передбачено графіком роботи та дотримано вимог законодавства щодо відпочинку і норми робочого часу за обліковий період.

Під час воєнного стану роботодавець самостійно визначає час початку і закінчення роботи (зміни) відповідно до ч. 4 ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Загальне правило, встановлене ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384), передбачає, що тривалість перерви між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву для відпочинку і харчування). Проте при застосуванні підсумованого обліку робочого часу діють спеціальні норми.

Так, відповідно до п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, в окремих випадках щоденний (міжзмінний) відпочинок може бути скорочений, але не менше ніж до 12 годин на добу. Саме цієї вимоги слід дотримуватися при складанні графіків змінності. Якщо у Вас зміна 12 годин, то ви дотримуєтось норми міжзмінного відпочинку.

Крім того, у період дії воєнного стану відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (у мирний час — не менше 42 годин).

Тому законодавство не встановлює, що після двох або трьох 12-годинних змін поспіль обов'язково потрібно надати певну кількість вихідних днів (наприклад, два чи три). Визначальним є не кількість вихідних, а дотримання:

мінімального міжзмінного відпочинку (не менше 12 годин при підсумованому обліку);
щотижневого безперервного відпочинку (не менше 24 годин під час воєнного стану);
норми робочого часу за встановлений обліковий період.
Тож графік потрібно скласти так, щоб вийти на норму робочого часу за обліковий період.

Також слід враховувати, що на період воєнного стану не застосовується обмеження, встановлене ч. 1 ст. 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415), щодо граничної кількості надурочних робіт (120 годин на рік). Водночас усі надурочні години мають бути належним чином обліковані та оплачені.

Отже, працівник може працювати дві або три зміни поспіль по 12 годин, якщо це передбачено графіком роботи та дотримано вимоги щодо міжзмінного і щотижневого відпочинку, а також норми робочого часу за обліковий період. Законодавство не вимагає надавати після таких змін фіксовану кількість вихідних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!