Чи змінилися критерії для спрощеної процедури підтримки підприємств
Ні, скористатися класичною спрощеною процедурою ваше підприємство не може.
Перепідтвердити критичність можна:
за загальною процедурою, подавши повний пакт документів;
або
за спрощеною процедурою (доступна для підприємств, у яких не змінився територіальний або галузевий критерій, за яким вони раніше були визнані критично важливими).
У спрощеному випадку достатньо подати до органу, який приймав рішення про надання статусу критично важливого підприємства, наступні документи: довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб;об'єднану звітність за останній календарний місяць.
У вашому випадку додавання цієї норми вважається зміною критерію. Спрощена процедура (подання лише двох документів до 10 серпня 2026 року) за Постановою КМУ №692 із змінами від Постанови №862 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/862-2026-%D0%BF#Text діє виключно для підприємств, у яких критерії взагалі не змінювалися.
Якщо замість старих критеріїв, які були вами використані для критичності, з’явилися нові, вам доведеться подавати повний пакет документів для отримання критичності. Все, як у попередній раз.
Дописана фраза зобов'язує вас надати новий документ — відомості від уповноваженого банку про результати моніторингу виконання умов гранту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можливе отримання лікарняного на ФОП при вагітності
Класифікація наказу про преміювання: кадровий чи основна діяльність
Визначення відпустки та умови праці для працівника з інвалідністю
Нарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю за копією документа
Є відповідь АІ
Прийом на роботу з непоновленим ІПР та довідкою МСЕК
Оформлення строкового трудового договору під час мобілізації працівника
Провідний фахівець мобілізований. На його місце тимчасово переведено "звичайного" фахівця. Чи можна на місце "звичайного" фахівця оформлювати працівника за строковим трудовим договором на час переведення на місце мобілізованого і до часу демобілізації…
Є відповідь АІ
Обов'язки роботодавця при працевлаштуванні працівника з інвалідністю
Наказ на відпустку без зарплати під час воєнного стану
Подання інформації в ТЦК при виконанні обов'язків керівника
Є відповідь АІ
Процедура звільнення працівника за сумісництвом: підписи директорів
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Використання примітних форм документів в кадровому обліку: обов’язково
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ


