Звільнення працівниці: лікарняний, компенсація та донорські дні

Додаткові дні відпочинку не підлягають компенсації при звільненні.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Тобто, як бачите, це не щорічна відпустка, а додаткові дні відпочинку, які можна приєднати до щорічної відпустки, а компенсації підлягають лише дні щорічної відпустки та додаткова соціальна відпустка на дітей.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!