Оцінка трудового договору: фіксований чи нефіксований робочий час

Описана ситуація не означає автоматично, що укладений із працівником безстроковий трудовий договір фактично є договором з нефіксованим робочим часом. Водночас остаточний висновок залежить від того, як саме організована робота цього сторожа.

Відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757) договір з нефіксованим робочим часом передбачає, що працівник виконує роботу лише за потреби роботодавця, а конкретний час роботи визначається шляхом виклику працівника. При цьому такий договір має містити обов'язкові умови щодо способу та строків повідомлення про початок роботи, строку відповіді працівника, а також гарантує оплату не менше ніж за 32 години на місяць, якщо працівник був готовий виконувати роботу на умовах договору.

Тому вирішальне значення має не те, що в окремих місяцях сторож відпрацьовує лише одну-дві зміни, а те, чи встановлено йому режим роботи.

Якщо працівнику встановлено повний або неповний робочий час і для нього складається графік змінності (навіть якщо через відсутність потреби окремі місяці він працює дуже мало), сам по собі невеликий обсяг роботи не свідчить про необхідність переоформлення трудових відносин. Водночас роботодавець має забезпечувати виконання умов укладеного трудового договору щодо режиму роботи.

Якщо ж графік роботи наперед не складається, а сторожа залучають до роботи лише у разі відпусток, тимчасової непрацездатності чи іншої відсутності основних працівників, тобто фактично він працює за викликом роботодавця, такі трудові відносини мають ознаки договору з нефіксованим робочим часом. У такому разі доцільно розглянути можливість переоформлення трудових відносин відповідно до ст. 21-1 КЗпП, оскільки саме для таких випадків цей вид договору і запроваджено.

Отже, ключовим є не кількість відпрацьованих змін, а фактична модель організації роботи. Якщо працівник працює за заздалегідь затвердженим графіком, підстав для переоформлення немає. Якщо ж він залучається до роботи виключно за потреби без встановленого графіка, безстроковий трудовий договір може не відповідати фактичним трудовим відносинам, і договір з нефіксованим робочим часом буде більш коректним варіантом оформлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!