🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
04.08.2026 | 12:05
Відповідь надано
Квота для працівників з інвалідністю: основне місце роботи
Уточніть будь ласка, якщо наш працівник має інвалідність, він працевлаштован на основне місце роботи, він їде нам в квоту по інвалідам. Але якщо він також працевлаштувався (до нас та після нас) в інше місце роботи, теж наприклад "на основне" місце, чи буде він нам зараховуватись в квоту у такому випадку? Чи щоб зараховувся в квоту по інвалідам ми повинні бути єдиним місцем роботи/основним?
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:08
Очікує відповідь
Так, для зарахування працівника до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю має значення саме основне місце роботи.
Якщо працівник працює у вас за основним місцем роботи, ви маєте право враховувати його при виконанні нормативу (квоти) за умови, що він відповідає іншим вимогам законодавства щодо встановленої інвалідності
Відповідно до трудового законодавства працівник не може одночасно мати два основних місця роботи. Основне місце роботи визначається самим працівником і відображається в Реєстрі застрахованих осіб. Якщо працівник працевлаштувався до іншого роботодавця також як «за основним місцем роботи», це свідчить про необхідність з'ясувати, яке місце роботи фактично є основним. Якщо спочатку він влатшувався до вас на основне місце роботи, в реєстрі не буде нове місце роботи відображатись як основне, бо не можу бути два основних місця роботи, виникне колізія. Якщо працівник вирішить, що інше підприємство буде оснонвим, тоді у Вас повинен звільниттся і прийнятися за сумісництвом, але у квоту тоді його не буде зараховано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Ольга Вікторівна
04.08.2026 | 14:10
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника у випадку його смерті та травмування
Добрий день! Працівник попав в аварію, загинув, дружина в тяжкому стані. Наказ про припинення трудового договору зробили. Як нам бути - отримати трудову книжку немає кому, писати лист на адресу про що? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:52
РО
Роман
04.08.2026 | 13:36
Відповідь надано
Перебронювання працівників за новими вимогами військового обліку терміново
Відповідно до нових вимог отримали нову критичність, потрібно перебронювати працівників? Якщо так то в який термін…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:46
СО
Соценко Ірина Михайлівна
04.08.2026 | 13:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Додаткова соціальна відпустка: що робити без підтверджуючих документів
Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку як мати дітей. Її чоловік перебуває на тимчасово окупованій території України, не працює та не має можливості отримати довідку з місця роботи, витяг з електронної трудової книжки чи будь-які відомості з Пенсійного фонду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 13:55
НА
Наталя
04.08.2026 | 12:31
Відповідь надано
Яку довідку обрати для лікарняного з різним страховим стажем
Доброго дня, підкажіть будь ласка, яку довідку брати при внесенні стархового стажу для оплати лікарняного, якщо в довідці ОК-5 наприклад, більше 10 років стажу, а в довідці ОК-7 около 5 років! В пенсійному на гарячій лінії чітку відповідь не надають! А якщо ми виплатимо не ту…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:10
ТВ
Величко Тетяна
04.08.2026 | 12:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про тимчасове виконання обов'язків під час відпустки
З 03.08.26 директор у віпустці, начальник відділу тимчасово виконує його обов'язки, з 10.08.2026 ввиконуючий обовязки ВО тако ж іде у відпустку, як оформити наказ про тимчасове виконання ВО на цю ж саму людину…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 13:49
МО
Марченко Олена Анатоліївна
04.08.2026 | 11:45
Відповідь надано
Переведення працівників: нюанси документів та повернення на посаду
Добрий день! Працівник А тимчасово переведений на посаду відсутнього працівника Б (мобілізація) зі збереженням попередньої посади. На цю посаду працівника А за строковим ТД оформлено працівника В.
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:02
ОЛ
Олена
04.08.2026 | 11:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку через поранення рідного військовослужбовця
Доброго дня! Батько заброньованого співробітника отримав поранення і наразі "списаний" вдома. Як співробітнику оформиту відстрочку по причині, що хтось з рідних вже воював і тим самим вивільнити місце для броні? Куди треба звернутися, коли зняти бронєвання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 12:25
КА
Кадровик
04.08.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила протабелювання працівника, увільненого до ТЦК та СП
Добрий день. Як правильно протабелювати працівника, якого увільнено з викликом до ТЦК та СП…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 12:34
ТА
Тамара
04.08.2026 | 11:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилкове повідомлення до ПФУ: що робити далі
Добрий день! Помилково надіслали в ПФУ повідомлення по працівнику, котрий в нас не працює, що тепер робити, підкажіть, будь ласка? Затягуюються його лікарняні, хоча фактично такої особи немає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:26
ОН
Онофрійчук Марина
04.08.2026 | 11:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язок підприємств подавати списки до ТЦК без розпорядження
Доброго дня, чи зобов"язано підприємство без розпорядження ТЦК та СП подавати списки до ТЦК (дод 5), бо почули на просторах нету, що хто не подасть до 5 серпня списки, штраф 60000.Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:30
ОН
Онофрійчук Марина
04.08.2026 | 10:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновити військовий облік після зміни відстрочки
Доброго дня, працівник має відстрочку "до завершення мобілізації" в ВОД "Резерв+" сформованому 18.07.2026 і вказаний термін дії ВОД до 18.07.2027 (відстрочка діяла до 01.08.26) , але 31.07.2026 він приніс розширений витяг з "Оберіг" сформований 31.07.2026 де вказано новий термін…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:24
НА
Наталія
04.08.2026 | 09:58
Відповідь надано
Правомірність виплати з/п працівникам-студентам під час зборів
Добрий день. Наші працівники-студенти військової кафедри (офіцери запасу) навчання за контракторм, надали приписи з ТЦК та СП про проходження військових навчальних зборів з 01 по 30 липня 2026 року. Відповідно чинного законодавства їм було нараховано та виплачено середньомісячну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:24
ТК
Ковальчук Тетяна Миколаївна
04.08.2026 | 08:25
Відповідь надано
Запит на надсилання посадової інструкції для соціального фахівця
посадова інструкція провідного фахівця із соціальної роботи, пришлість будь ласка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:44
ОЛ
Олександра
03.08.2026 | 21:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Добрий день. Чи є в класифікаторі професія - фахівець з маркетингових комунікацій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.08.2026 | 22:17
ОК
Оксана
03.08.2026 | 18:30
Відповідь надано
Звільнення працівниці: як оформити та які є нюанси
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в наступному питанні. Працівниця тимчасово переведена з однієї посади на іншу. Термін тимчасового переводу не закінчився. Працівниця на даний час хоче звільнитися. Тимчасові переводи не вписуються у трудову книжку. З якої посади звільняти…
НК
Надія, консультант
експерт
04.08.2026 | 08:18
КА
Катерина
03.08.2026 | 18:08
Відповідь надано
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
Назва посади на підприємстві відрізняється від назви професії за класифікатором, напр : у класифікаторі є професія 2490 Експерт (за видами діяльності), а підприємству потрібна посада "експерт-консультант" .
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.08.2026 | 21:51
КА
Катерина
03.08.2026 | 17:59
Відповідь надано
Оформлення штатного розкладу з неповними штатними одиницями підприємства
Чи може бути у шт. розкладі неповна кількість штатних одиниць (0,5 / 0,25 / 0,01) ?
Як правильно оформити штатний розклад у цьому випадку? Реальна картина: підприємство новостворене, роботи на повну ставку (і повний робочий день) поки що немає навіть для директора, інженер…
Як правильно оформити штатний розклад у цьому випадку? Реальна картина: підприємство новостворене, роботи на повну ставку (і повний робочий день) поки що немає навіть для директора, інженер…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:37
КА
Катерина
03.08.2026 | 17:57
Відповідь надано
Хто підписує трудовий договір: директор чи засновник
З ким підписує трудовий договір директор - з засновником / засновниками чи "сам з собою" - як з директором…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.08.2026 | 10:30
КА
Катерина
03.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
Доброго дня!
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 13:44
ОБ
Бокова Олена Юріївна
03.08.2026 | 17:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Працівницю у робочій час викликали до суд для давання показань. Вона потерпіла сторона (її збила машина). У суді їй доли документ що з 14.05 до 14.36 вона перебувала там на засіданні. На роботі працівниця була з 8.00 до 13.00 та після засідання теж приїхала на роботу і надала…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 21:03
