Облік робочого часу водіїв при сумісництві та відрядженнях

Якщо на період перебування працівника у закордонному відрядженні за місцем роботи за сумісництвом його відсутність за основним місцем роботи щоразу оформлена відповідно до вимог законодавства (зокрема, на підставі заяви працівника надано відпустку без збереження заробітної плати та видано відповідний наказ), то сама по собі така відсутність не свідчить про порушення роботодавцем трудового законодавства.

У такому разі роботодавець за основним місцем роботи веде табель обліку використання робочого часу відповідно до фактично відпрацьованого працівником часу та належним чином оформлених періодів відсутності (зокрема, відпустки без збереження заробітної плати оформлена відповідно до ст. 26 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Заробітна плата за основним місцем роботи нараховується відповідно до відпрацьованого часу, якщо інше не передбачено умовами трудового чи колективного договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!