🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТМ
Тамара Михайлівна
04.08.2026 | 13:38
Відповідь надано
Питання щодо військової служби директора та призначення нового керівника
Добрий день. підкажіть, будь ласка.
в ТОВ є два працівника: директор і один співробітник. Військовий облік в ТОВ не вівся.
співробітник знаходиться на призупиненні трудового договору.
директор був у відпустці без збереження на час військ. стану.
03.08 директора зупиняє ТЦК.
04.08 його зараховують у військо.
Питання:
1. Треба оформлювати увільнення директору?
2. Треба брати іншу людину на посаду директора на час його увільнення?
3. Як правильно призначити директором одного із засновників, щоб не нараховувати заробітну плату?
4. Яка має бути послідовність дій і документів?
дякую дуже.
в ТОВ є два працівника: директор і один співробітник. Військовий облік в ТОВ не вівся.
співробітник знаходиться на призупиненні трудового договору.
директор був у відпустці без збереження на час військ. стану.
03.08 директора зупиняє ТЦК.
04.08 його зараховують у військо.
Питання:
1. Треба оформлювати увільнення директору?
2. Треба брати іншу людину на посаду директора на час його увільнення?
3. Як правильно призначити директором одного із засновників, щоб не нараховувати заробітну плату?
4. Яка має бути послідовність дій і документів?
дякую дуже.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:49
Очікує відповідь
Розглянемо кожне питання окремо:
1) так, треба.
На підставі документу, що підтверджує призов директора на військову службу, слід видати наказ про його увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення директора у зв'язку з призовом на військову службу;
2) так, треба.
На час відсутності директора слід прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором або функції управління підприємством може взяти на себе засновник без укладення трудового договору. Якщо засновників кілька, такий варіант після скасування Господарського кодексу є ризикованим. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti;
3) відповідно до ст. 97 ЦКУ виконувати функції управління підприємством без укладення трудового договору може єдиний засновник. Оскільки засновників кілька, такий варіант не відповідатиме нормам законодавства, тож, розглядати його не радимо;
4) на підставі протоколу загальних зборів про увільнення від роботи директора та прийняття на роботу іншого директора новий директор має видати наказ про своє призначення та наказ про увільнення призваного на військову службу директора, внести зміни до ЄДР, оформити ЕЦП, повідомити контрагентів тощо. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
13.08.2026 | 22:15
Відповідь надано
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Вітаю.
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:50
ЕК
Екатерина
13.08.2026 | 18:17
Відповідь надано
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Добрий день. Підскажіть,будь ласка, подала повідомлення до ДПС з поставила дату прийняття 03.07 замість 03.08. Подала скасовуюче і початкове з виправленою датою,але в новому періоді. Чи буде це помилка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 09:18
НА
Наталія
13.08.2026 | 17:34
Відповідь надано
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Колеги, наразі оновилися форми певних документів. Чи обов`язково використовувати всі форми? У наказі про переведення колонка "підстава переведення" це заява, а причина? Що мається на увазі? Крім того, де вказати оклад та графік роботи, якщо це неповна зайнятість…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 23:32
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.08.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
заява та наказ про суміщення чи треба долучати до особової сп. ? чи треба робити якісь записи в особовій чи п2 стосовно суміщення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:39
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 17:25
Відповідь надано
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Добрий вечір.
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:45
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, день працює два дні вихідні,як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:30
ОР
РОМАНОВА ОЛЕНА ОЛЕКСАНДРІВНА
13.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Як правильно звільнити працівника за відсутність на роботі без поважних причин 4 дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:38
KA
Katerina
13.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Добрий день! Працівника звільнено, чи залишаються в графі 17 його посада та номер наказу про призначення?Чи тільки прописується наказ про звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:35
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54
OB
Borodai Oksana
13.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
в установі працює подружжя, яке має двох дітей до 15 років. Батько написав заяву про звільнення але відмовляється від компенсації за соціальну відпустку і хоче залишити право скористатись відпусткою матері. Чи правомірно це? Якщо так, то як оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:20
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
13.08.2026 | 15:44
Відповідь надано
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Веде оперативний облік виконання робіт працівниками автогаража та ремонтної майстерні, здійснює щоденний облік виробітку, контролює дотримання встановлених норм виробітку та розцінок, оформлює табелі, наряди, відомості та зведення, узагальнює показники роботи та готує…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 22:16
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Вітаю.
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:10
ЛЮ
Людмила
13.08.2026 | 15:33
Відповідь надано
Чи можна надати відпустку ветерану без фізичного посвідчення
Доброго дня. Чи можу я надати відпустку працівнику який щойно повернувся зі служби в ЗСу, як учаснику бойових дій. Фізичного посвідчення вій немає але є посвідчення ветерана-як учасник бойових ді у ДІІ. Чи можна надавати таку відпустку за посвідченням у дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 09:10
КА
Катерина
13.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Вітаю, працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років раніше терміну. ЇЇ посада не вакантна, чи маємо підстави відмовити у виході на роботу через саме достроковий вихід? Та друге питання - вона бажає працювати неповний день, тобто умови вже не такі, як до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:05
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
13.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
Працівник приніс довідку про те, що здавав кров 07.08.2026. Але в цей день він не був увільнений, працював. Чи можемо ми надати йому інший день відпочинку за роботу 07.08.2026.
дякую…
дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:14
AN
Anonymous
13.08.2026 | 15:03
Відповідь надано
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Доброго дня. покладено обов’язкиіз ведення військового обліку на п-ві на директора ( немає кадровика). чи потрібно розробляти інструкцію відповідального за ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів чи достатньо положення по п-ву? дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:39
AN
Anonymous
13.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Доброго дня. Працівник звільнився. Які документи подавати до ТЦК: 1) дод 4 + супровідний лист? 2) дод 5+ супровідний лист? наказ на призначення ведення ВО чи не потрібно якщо раніше вже подавали в це ТЦК? 3) Що ще направити в цей ТЦК де на обліку працівник? 4) в "Своє" ТЦК де на…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:49
DA
Davni86 Florenko
13.08.2026 | 14:49
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
Добрий день! Таке запитання:
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:40
ЛЮ
Людмила
13.08.2026 | 14:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Добрий день! Як правильно вирахувати кількість відпустки: працівник має 24 к.д щорічної основної відпустки + 7 к.д. за шкідливі умови праці (31 к.д.). Був у відпустці без збереження заробітної плати по ст.26 ч.1 ЗУ "Про відпустки" 60 к.днів. Зменшиться кількість зароблених днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:01
ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 14:12
Відповідь надано
Чи залишати відомості про бронювання після звільнення працівника
Доброго дня. Після звільнення військовозобов'язаного працівника ми залишаємо його в списках до кінця року. Чи повинні ми залишати відомості в графі 14 щодо його бронювання, якщо при звільненні вона була анульована…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 09:51
