Директор підприємства мобілізований: як його замінити

1. Оформлення мобілізації керівника
2. Передача повноважень мобілізованого керівника
3. Внесення змін до ЄДР у зв'язку із мобілізацією керівника
4. Внесення змін до облікових даних у зв'язку із мобілізацією керівника
5. Мобілізований керівник та ЕЦП
6. Хто замінить мобілізованого керівника

Оформлення мобілізації керівника

Оформлення мобілізації директора відбувається у загальному порядку. «Запускають» процес наявні відповідні документи про призов (зокрема, повістка саме про призов на військову службу). Зауважте, що причиною видачі повістки може бути явка до ТЦК з метою уточнення даних. Це ще не призов!. Далі видають наказ про увільнення директора від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Хто саме видає такий наказ, розберемо окремо.

Увага! На період служби директора не звільняють – це принциповий момент

Пам’ятайте, що на весь період увільнення за директором потрібно зберігати його робоче місце і посаду. А от середній заробіток з 19.07.2022 року відповідно до чинного законодавства вже не зберігаємо.

У Табелі обліку робочого часу період відсутності мобілізованого працівника позначається «ІН» («22»).

Передача повноважень мобілізованого керівника

Зрозуміло, що на час військової служби директора, підприємство не може залишатися без фактичного керівника. Необхідно передати повноваження директора іншій особі. І тут можливі варіанти. Так, директор може сам передати свої повноваження іншій особі, якщо йому надано таке право установчими документами підприємства. Наприклад, якщо керівник є єдиним учасником товариства з обмеженою відповідальністю, то можна прямо прописати у рішенні / протоколі про призначення заступника чи виконуючого обов’язки.

Для передачі повноважень достатньо наказу, якщо установчими документами підприємства врегульовано порядок виконання функцій іншим підписантом, а дані про нього включені до Єдиного держреєстру. Зокрема, в наказі зазначають про увільнення директора для проходження військової служби й одночасно призначають особу, яка виконуватиме обов’язки на час його відсутності. В цьому випадку довіреність підписанту не потрібна.

Якщо ж в Єдиному держреєстрі відсутні відомості про підписанта, окрім наказу, необхідно видати довіреність особі, яка буде виконувати обов’язки директора (ст. 207 ЦКУ).

Якщо установчими документами підприємства директору не надано право передавати свої повноваження на час його відсутності іншій особі, необхідне рішення засновників підприємства, яке оформлюють протоколом.

Увага! Якщо у посадових інструкціях, трудових договорах працівників, які можуть тимчасово виконувати функції директора, прописано можливість виконання обов’язків директора на час його відсутності, тоді доплата за виконання обов’язків директора не проводиться. Якщо ці обов’язки не передбачені посадовою інструкцією, а працівник наказом по підприємству (за його згоди) призначений тимчасовим виконувачем обов’язків, то йому виплачується доплата. Як правило, заступникам також не виплачують доплату, адже вони виконують функції директора і за це отримують зарплату (оклад)

Внесення змін до ЄДР у зв'язку із мобілізацією керівника

Внесення до Єдиного держреєстру відомостей про підписанта здійснюється на підставі протоколу загальних зборів (чи рішення власника) підприємства.

Такими документами також уповноважують представника підприємства на проведення держреєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному держреєстрі.

Представником може бути або безпосередньо керівник підприємства, або інша особа, повноваження якої мають бути підтвердженні нотаріально посвідченою довіреністю.

Внесення змін до облікових даних у зв'язку із мобілізацією керівника

Підставами для внесення змін до облікових даних платників податків, зокрема є:

1. інформація органів державної реєстрації;
2. документально підтверджена інформація, що надається платниками податків (п. 66.1 ПКУ).

Інформація про призначення або зміну керівника / тимчасово виконуючого обов’язки керівника оновлюється в контролюючих органах на підставі відомостей, отриманих від державного реєстратора.

Після реєстрації змін держреєстратор повідомляє про це податкову службу.

Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!

Якщо керівник є також особою, відповідальною за ведення бухгалтерського обліку (тобто, на підприємстві немає окремого бухгалтера), податкову потрібно повідомити – у 10-денний строк з дня виникнення змін у облікових даних платників податків.

Для надання права підпису електронних документів іншим особам, яким делеговано право підпису, платник (автор) повідомляє про таких осіб контролюючий орган, на обліку в якому перебуває платник, шляхом направлення повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису в електронному вигляді.

Мобілізований керівник та ЕЦП

В разі зміни підписанта потрібно замінити й електронний цифровий підпис (ЕЦП). Для цього слід звернутися до одного з надавачів послуги з документами, що підтверджують зміни. Інша особа підписувати документи ЕЦП мобілізованого директора не може.

Про зміну підписанта окремо повідомляють банк. Зокрема, надають новий перелік осіб, які мають право розпоряджатися рахунками та підписувати платіжні документи.

Хто замінить мобілізованого керівника

Нового керівника можна прийняти за трудовим договором. Як правило, укладають строковий трудовий договір.

Варто також нагадати, що інколи засновник може виконувати функції управління підприємством без нарахування заробітної плати. Щоправда, після скасування Господарського кодексу України (з 28 серпня 2025 року), така можливість прямо передбачена законом тільки лише для товариств з одним засновником. Відповідні положення закріплені у ч. 1 ст. 97 Цивільного кодексу України.

Щоб скористатися цим правом, єдиний учасник має прийняти відповідне рішення та внести відомості про такий порядок управління до Єдиного державного реєстру (ЄДР).

А ось для товариств з кількома засновниками така модель управління значно ускладнилась і несе чималі ризики, оскільки закон вимагає наявності виконавчого органу (директора), що зазвичай передбачає трудові відносини та оплату праці. Частина 2 ст. 97 ЦКУ вимагає, щоб управління здійснювали органи товариства, якими є загальні збори та виконавчий орган (директор або дирекція).

Вікторія ВЕЛИЧКО, практикуючий консультант з питань оподаткування та бухгалтерського обліку

Шаблони та зразки документів:

Наказ про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора (мобілізація)

Посадова інструкція директора підприємства

Посадова інструкція заступника директора

Строковий трудовий контракт із заступником директора

Статті на тему:

Зміна директора: як оформити, зареєструвати в держреєстрі та не зірвати роботу підприємства