Перегляд тривалості робочого часу для співробітника, що навчається

Ні, змінювати норму тривалості робочого часу через денну форму навчання не потрібно. Студент може працювати за основним місцем на повну ставку, якщо це не суперечить його власним інтересам і можливості відвідувати навчання.

Обґрунтування

Навчання за денною формою не є «основною роботою» студента. Між студентами денної форми навчання та закладом освіти не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір, тому роботу за трудовим договором не вважають сумісництвом і її можна оформлювати за основним місцем на повний робочий час.

Трудове законодавство не встановлює обмежень щодо поєднання повної зайнятості й денної форми навчання. За позицією Мінсоцполітики, студентів денної (очної) форми можна приймати на роботу за основним місцем, у тому числі на повний робочий день, і немає вимоги обов’язково встановлювати 0,75 чи 0,5 ставки.

Режим неповного робочого часу є правом, а не обов’язком. Неповний робочий час встановлюють або за ініціативою працівника, або роботодавця, але закон не вимагає його застосовувати до всіх студентів; повнолітній працівник-студент має стандартну норму 40 годин на тиждень, якщо інше не погоджено сторонами.

Відстрочка від мобілізації за навчанням не залежить від режиму роботи. Працевлаштування, у тому числі на повну ставку, не є підставою для анулювання відстрочки за навчанням, тож немає потреби штучно зменшувати ставку для збереження відстрочки.

Підсумок: якщо працівник-студент і роботодавець задоволені поточним графіком, немає обов’язку переводити його на 0,75 або 0,5 ставки лише через денну форму навчання.