Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Оформлення бланків підтвердження діяльності водія за робочими періодами
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
РУ
Руслана
04.08.2026 | 17:00
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення бланків підтвердження діяльності водія за робочими періодами

Щодо заповнення Додатка 3 "Бланк підтвердження діяльності" до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв, затвердженого наказом № 340.
Водій завершив перевезення від імені одного перевізника о 12:00, після чого до 18:00 перебував на робочому місці без виконання перевезень, а з 18:00 до 09:00 наступної доби перебував на щоденному відпочинку. О 09:00 наступної доби водій розпочав нове перевезення.
Скільки бланків необхідно оформити, за які саме періоди?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Необхідно оформити один бланк підтвердження діяльності за період з 12:00 до 09:00 наступної доби, у якому окремо відобразити час перебування на робочому місці без перевезень (12:00–18:00) та щоденний відпочинок (18:00–09:00).

Обґрунтування

Бланк підтвердження діяльності використовують саме тоді, коли водій не здійснював перевезень, але перебував у статусах, які мають бути підтверджені для контролю режимів праці та відпочинку (тимчасова непрацездатність, відпустка, відсутність перевезень тощо). Це випливає з призначення бланка та переліку підстав для його застосування у розділі VI Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Мінтрансу України № 340, де передбачено можливість його заповнення у разі, якщо водій не здійснював перевезення пасажирів чи/та вантажів. Саме цей документ затверджує форму бланка підтвердження діяльності як додаток 4 до Положення № 340, а також встановлює обов’язок зберігання цих бланків водієм протягом зміни та 28 днів, а перевізником — 12 місяців Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів.

У наведеній ситуації період, що підлягає підтвердженню, є безперервним: з 12:00 завершення перевезення до 09:00 наступної доби, коли розпочинається нове перевезення. Усередині цього відрізку є дві різні за змістом фази (12:00–18:00 – перебування на робочому місці без перевезень, 18:00–09:00 – щоденний відпочинок), але вони без розриву охоплюються одним часовим проміжком «від – до». Форма бланка підтвердження діяльності (додаток 4 до Положення № 340) передбачає можливість відображення такого безперервного періоду «іншої діяльності / відпочинку» в одному документі, без обов’язкового поділу на кілька окремих бланків.

Потреби оформлювати два різні бланки за один безперервний період немає, оскільки зміна статусу водія всередині цього проміжку (робоче місце без перевезень → щоденний відпочинок) відображається у заповненні граф бланка, а не у множинності форм. Новий бланк був би потрібен лише у разі нового самостійного періоду без перевезень, який не продовжує попередній, наприклад після чергового рейсу в інший день.

Підсумовуючи, достатньо одного бланка підтвердження діяльності на інтервал з 12:00 до 09:00 наступного дня, у якому коректно зафіксувати види діяльності в межах цього проміжку.

ІК
Інна, консультант
експерт
05.08.2026 | 16:26
Очікує відповідь

Відповідно до вимог Положення № 340 (у редакції наказу № 1727), для обліку періодів, коли водій не здійснював керування транспортним засобом (ТЗ), що підпадає під дію Положення, використовується Бланк підтвердження діяльності (Додаток 3).


У цій ситуації водій мав два різні види діяльності між перевезеннями: виконання іншої роботи на робочому місці та період щоденного відпочинку.


Для описаної ситуації необхідно оформити два окремі бланки підтвердження діяльності. Це зумовлено технічною особливістю заповнення форми: згідно з Приміткою 3 до Додатка 3, у бланку в розділі «протягом періоду» можна обрати лише одну позицію з пунктів 14–19.


"14. перебував у стані тимчасової непрацездатності;
15. перебував у щорічній відпустці;
16. був відсутній або перебував на відпочинку;
17. керував ТЗ, які не підпадають під підпункти 1 та 2 пункту 3 розділу I Положення, розробленого відповідно до Регламенту (ЄС) N 561/2006 або Угоду ЄУТР;
18. виконував іншу роботу;
19. був готовий і доступний для виконання професійних обов'язків;"


Оскільки статуси водія змінювалися, бланки заповнюються наступним чином.


Перший бланк (на період «іншої роботи»): період: з 12:00 до 18:00 поточної доби.
Діяльність: необхідно поставити відмітку у пункті 18 («виконував іншу роботу») або пункті 19 («був готовий і доступний для виконання професійних обов’язків»), залежно від того, чи виконував водій конкретні доручення (прибирання, ремонт, оформлення паперів), чи просто перебував у стані готовності.
Другий бланк (на період відпочинку): період: з 18:00 поточної доби до 09:00 наступної доби.
Діяльність: необхідно поставити відмітку у пункті 16 («був відсутній або перебував на відпочинку»).
Об’єднати ці періоди в один бланк неможливо, оскільки це призведе до порушення інструкції щодо заповнення (обрання лише однієї позиції діяльності), що може бути розцінено як надання недостовірних даних про режим праці та відпочинку.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

AN
Anonymous
07.08.2026 | 17:43
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі

Доброго дня, підкажіть як бути, звіт про податковий розрахунок не прийнятою з причини: у додатку 5 неправильно вказаний код за посадою організатор із збуту (вказаний 3419), який буде правильним…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:20

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій містить професію - Організатор зі збуту, код за КП 3419, він не змінився, він правильний, тому…Ще

ЛІ
Лілія
07.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві

Добрий день.
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:50

Ні, не обов'язково, але рекомендовано.

На сьогодні питання щодо обов'язковості штатного розпису залишається дискусійним, однак для роботодавців, у тому…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника сьгогодні (07.08.2026) прийшов лист, що працівник призваний до лав ЗСУ з 25.03.2026. З цієї дати до сьогодні ми клали в табелі НЗ. Чи потрібно за всі місяці змінити НЗ на ІН…

18

ЕК
Еліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 15:57

Так, потрібно внести зміни в табель.

На підставі отриманого листа від ТЦК та СП слід видати наказ «Про внесення змін до Табеля обліку використання…Ще

NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:46
Інше
Відповідь надано

Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією

Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника прийшов лист, що працівник не перебуває у них на обліку в зв'язку з тим, що призваний до лав ЗСУ. Чи може лист бути підставою для видання наказу про увільнення в зв'язку з мобілізацією…

15

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:17

Так, може. Підставою увільнити працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ) може…Ще

ОЛ
Ольга Фертиченко
07.08.2026 | 13:35
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси

Доброго дня! Таке питання: Чи включати у Списки військовозобов'язаних працівника-сумісника, якщо його ми не враховуємо у кількість військовозобов'язаних на розрахунок квоти бронювання, оскільки він працює на основному місці на іншому критичному підприємстві більше ніж на нашому…

12

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:01

Так , він повинен бути у списку ( додаток 5) і ви повинні вести по ньому військовий облік.

Порядок організації та ведення військового обліку не поділяє…Ще

ВА
Валентина
07.08.2026 | 13:22
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна, чи правомірно буде, працівнику - що дистанційно працює, видати трудову книжку в офісі (як раз планує бути на тижні), коли в наказі на дистанційку вказано лише дистанційну роботу, без поєднання в офісі ? По звичайному алгоритму був…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:11

Так, у вашій ситуації дистанційний працівник може особисто отримати трудову книжку в офісі, і це не суперечить законодавству.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (…Ще

КА
Катерина
07.08.2026 | 12:53
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника

Добрий день. Працівник приніс витяг про отримання інвалідності і у витязі зазначено що Дата прийняття рішення 06.07.2026, а в самому витязі в пункті 17.1.5, зазначена дата отримання інвалідності 25.06.2026.То з якого числа ми нараховуємо йому ЄСВ 8,41 %…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:09

Пільгову ставку ЄСВ нараховуєте не раніше ніж з 06.07.2026.

З 25.06.2026 р. можете нараховувати відпустку продовженої тривалості та зарахування до квоти, з…Ще

АЛ
Алла
07.08.2026 | 12:27
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон

Добрий день? Підкажіть будь ласка,якщо працівник відстрочкою по інвалідності дитини ,який офіційно працевлаштований і дає квоту, потрібно поїхати за кордон, підстава консультації лікарів,як нам правильно його оформити на роботі? Чи потрібно щось робити з цим і як…

4

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:46

Він може написати заяву про відпустку, але ви, як роботодавець не повинні нічого йому надавати ( дозвіл на перетин кордоту тощо), бо він не заброньований…Ще

НА
Наталя
07.08.2026 | 12:09
Інше
Відповідь надано

Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора

Доброго дня!
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:57

Якщо Ви запитуєте про калькулятор "Розрахунок стажу", то ми ще тільки готуємось додати його на платформу. Тому поки він неактивний.

Раді допомогти…Ще

АЛ
Аліна
07.08.2026 | 11:48
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні

Хочу дізнатись, якщо у нас працівник йде на денне навчання в технікум, для нас він є військовозобов'язаною одиницею, чи ми повинні будемо його звільнити так як він буде навчатись, чи які дії повинні зробити для правильного оформлення документів? Дякую…
1

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:53

Не треба його звільняти. Студент денної форми навчання має право поєднувати навчання з роботою. Студент має такі самі права, як і всі інші працівники.

Нормат…Ще

ВК
Кузьменко Віка Вадимівна
07.08.2026 | 11:17
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою

Підкажіть будь ласка, чи можемо звільнити працівника з посади, якщо він передав заяву і вона не вірно написана, а саме: заява написана 29.07, а звільнити з 03.08 за власним бажанням, підприємство не погоджувало звільнення 03.08, чи можна рахувати дату звільнення 12.08 як…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:42

Ні, роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати дату звільнення, зазначену в заяві. Якщо роботодавець не погоджував заяву працівника про…Ще

ОЛ
Ольга Іванівна
07.08.2026 | 11:13
Відпустки
Відповідь надано

Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови

Добрий день!
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…

10

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 18:14

Ні, не вважатимуться.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на…Ще

СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
07.08.2026 | 11:03
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації. У працівника в Резерв+ у стрічці відображається повідомлення: «Наявна інформація про звернення ТЦК до Національної поліції».
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 21:30


Так, прийняти такого працівника на роботу можна, але забронювати такого працівника не можна.

Запис "розшук ТЦК" з електронного кабінету "Резерв+" замінили…Ще

ОС
Сенько Оксана Олександрівна
07.08.2026 | 11:01
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки

Якщо підприємство змінювало назву, то до паперової трудової книжки (далі-ТК) вносився відповідний запис згідно інстр.№58: "2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:31

Так, на вебпорталі є можливість додати в ЕТК запис про перейменування підприємства.

Додаток до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника…Ще

ТБ
Бичок Тетяна
07.08.2026 | 10:39
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту

Вітаю.! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту? Переведення, назначення? Дякую…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 16:00

Посади «в.о. начальника…» не існує.

Такої посади як «в.о. начальника відділу збуту» (як і «в.о.» будь-якої іншої…Ще

ТЕ
Тетяна
07.08.2026 | 10:25
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку

Доброго дня. Чи можна працювати на повну ставку медпрацівнику за сумісництвом…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:26

Так.

Після того, як втратила чинність постанова КМУ від 03.04.1993 № 245 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text ), відсутні жодні…Ще

OK
oksana
07.08.2026 | 10:09
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік

Чи потрібно рішення одноосібного власника (окрім наказу) на встановлення доплати за ведення В/О директору (він же одноосібний власник)…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:42

Ні, не треба. Достатньо підписаного директором наказу.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОК
Оксана
07.08.2026 | 10:08
Військовий облік
Відповідь надано

Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій

Доброго дня. Підкажіть, які дії відповідальної особи з ведення військового обліку у випадку, коли прийшла відповідь після звіряння із зауваженням, що в колонці 15 та 16 списків невірно вказана інформація, а саме у нас було позначено, що немає інформації стосовно військової…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:41

Вам треба лише внести ті дані у список, які вони вказали у витягу. Якщо вони написали "Звірено" підпис та печатка, то знову направляти витяги не треба.

Раді…Ще

ОO
OLENA Олена
07.08.2026 | 09:36
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника

Добрий день! в вересні 2024 році прийняли на роботу не військовозобов'язаного який виключений з обліку( за станом здоров'я) чи потрібно 1 раз на рік у нього витребувати оновлений ВОД з резерву якщо він продовжує працювати…

10

ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:48

Ні, такого обовязку немає. Але варто попросити надати йому витяг з резерв +, бо я так розумію, що виключення в нього стоїть саме в папоровому ВОД. Щоб і в…Ще

АЛ
Альона Пиріжок
07.08.2026 | 08:50
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе

Добрий день. Чи можна прийняти працівника з сьогодні на сьогодні? І подати звіт до податкової про прийняття працівника: дата наказу 07.08.2026 прийнятий з 07.08.2026? Дякую…

30

НК
Надія, консультант
експерт
07.08.2026 | 11:42

Так, прийняти працівника «день в день» (07.08.2026) і подати повідомлення до податкової з однаковою датою наказу та початку роботи можна, але…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7991

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Дивитись лекцію

Популярне

Списки ВО у серпні, нові відстрочки, оновлення е-ВОД & Нові примірні форми кадрових документів з 09.07: адаптація заяв, наказів та посадових інструкційЗвіряння та ВЛК: штраф чи ненадання критичності & Ліміти, сумісники, перепідтвердження до 10.08 чи нова критичність до 01.09Коротко про головне за тиждень 27.07-31.07.2026
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи