Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна

Зарплатний критерій стосується середньої заробітної плати по підприємству в цілому.

Якщо в тексті критеріїв зазначено «середня заробітна плата», це означає загальний фонд оплати праці всіх застрахованих осіб, поділений на їхню кількість. У вас може бути працівник із меншою зарплатою, якщо інші отримують більше, аби загальне середнє значення дотягувало до норми.

Відповідно до регіональних критеріїв КМДА за п. 6. пп.3

" ...розмір щомісячної нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників протягом останніх 6 календарних місяців становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 за звітні місяці включно до травня 2026 року (тобто 21618,0), та не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3 за звітні місяці,починаючи з червня 2026 року (25941,0) ....."

Тобто, ця вимога щодо зарплати у такому розмірі для отримання статусу критичності стосується саме середньої заробітної плати по всьому підприємству, а не кожного окремого працівника.
Ваші юристи частково мають рацію, але вони плутають два абсолютно різні показники:

- середня зарплата по підприємству. Використовується для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства.

-зарплата конкретного працівника - вимоги до мінімального розміру зарплати кожного окремого заброньованого військовозобов'язаного працівника .

Якщо підприємство хоче бронювати працівників за цими спеціальними правилами, воно повинно не просто один раз показати потрібний рівень зарплати. Відповідно до оновлених правил бронювання, з 1 вересня 2026 року нарахована зарплата кожного конкретного заброньованого працівника протягом усього періоду відстрочки також повинна бути не меншою за 3 мінімальні зарплати (тобто ті самі 25 941 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!