Як діяти при відсутності заяви на скорочений робочий день

У цій ситуації роботодавцю насамперед необхідно керуватися чинним медичним висновком та індивідуальною програмою реабілітації (ІПР) (за її наявності), оскільки саме ці документи визначають рекомендовані умови праці для працівника з інвалідністю.

Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) роботодавець зобов'язаний створити для працівників з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медичного висновку.

Якщо в новому медичному висновку або ІПР відсутня рекомендація щодо встановлення неповного робочого дня, а зазначено лише «помірний ступінь обмеження до умов трудової діяльності», попередні рекомендації щодо неповного робочого дня не застосовуються. У такому разі роботодавець може залишити працівнику раніше встановлений режим роботи, за умови, що він не суперечить чинним медичним рекомендаціям.

Водночас слід враховувати, що заява працівника не замінює медичний висновок або ІПР. Подання заяви є способом документального оформлення зміни умов праці, однак обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці відповідно до чинних медичних рекомендацій виникає безпосередньо із законодавства, а не з моменту подання працівником відповідної заяви.

Отже, у цій ситуації вирішальним є не факт відсутності заяви працівника, а зміст чинного медичного висновку та ІПР (за її наявності). Саме на підставі цих документів роботодавець повинен визначити, чи є необхідність змінювати режим роботи працівника або запроваджувати інші умови праці, рекомендовані медичними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!