🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як діяти при відсутності заяви на скорочений робочий день
У цій ситуації роботодавцю насамперед необхідно керуватися чинним медичним висновком та індивідуальною програмою реабілітації (ІПР) (за її наявності), оскільки саме ці документи визначають рекомендовані умови праці для працівника з інвалідністю.
Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) роботодавець зобов'язаний створити для працівників з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медичного висновку.
Якщо в новому медичному висновку або ІПР відсутня рекомендація щодо встановлення неповного робочого дня, а зазначено лише «помірний ступінь обмеження до умов трудової діяльності», попередні рекомендації щодо неповного робочого дня не застосовуються. У такому разі роботодавець може залишити працівнику раніше встановлений режим роботи, за умови, що він не суперечить чинним медичним рекомендаціям.
Водночас слід враховувати, що заява працівника не замінює медичний висновок або ІПР. Подання заяви є способом документального оформлення зміни умов праці, однак обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці відповідно до чинних медичних рекомендацій виникає безпосередньо із законодавства, а не з моменту подання працівником відповідної заяви.
Отже, у цій ситуації вирішальним є не факт відсутності заяви працівника, а зміст чинного медичного висновку та ІПР (за її наявності). Саме на підставі цих документів роботодавець повинен визначити, чи є необхідність змінювати режим роботи працівника або запроваджувати інші умови праці, рекомендовані медичними документами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна місця проживання працівника: вимоги до оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Записи в трудовій: звільнення та нове призначення медичного директора
Лікаря ЗПСМ було звільнено з16квітня 2026р. , наказом . З 17 квітня 2026р. прийнято на посаду медичногоьдиректора і на 0,25 ставки за суміщенням лікаря ЗПСМ.
Як вірно зробити записи в трудовій…
Чи дозволено надавати 24 дні відпустки за один рік
