Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання

Так, виможете надати заброньованому працівнику відпустку без збереження заробітної плати.

Трудові відносини при цьому зберігаються, але виникають ризики для збереження бронювання через невиконання зарплатних критеріїв підприємства.

Відпустка без збереження зарплати не відноситься до тимчасового припинення трудових відносин ані в КЗпП, ані в Законі про відпустки, тому як самостійна підстава в Порядку №76 вона не названа. Разом з тим є ризик «широкого» тлумачення контролюючими органами. У роз’ясненнях Мінекономіки акцентовано, що довготривала безоплатна відпустка може розцінюватися як фактичне тимчасове припинення дії трудового договору, а отже – як підстава для анулювання відстрочки, хоча така позиція не випливає прямо з Порядку №76 та Критеріях №76. Це створює практичний, а не формально‑юридичний ризик, який слід враховувати.

Для більшості підприємств обов’язковий критерій – це середня зарплата застрахованих працівників не нижче певного порогу залежно від категорії підприємства. Довготривалі неоплачувані відпустки знижують середню зарплату по підприємству. Орган, який визначив підприємство критично важливим, здійснює моніторинг його діяльності та за потреби перевіряє відповідність критеріям, зокрема щодо середньої зарплати застрахованих осіб.

Також обов'язковою умовою для бронювання працівника (крім державних і комунальних підприємств) і збереження його відстрочки протягом строку бронювання є дотримання критерію, вказаного в абзаці третьому п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14, щодо мінімального розміру нарахованої заробітної плати такому працівнику щомісяця:

Військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (а звересня 3,0).... .

Якщо за місяць відпустки працівникові буде нараховано меншу зарплату або ж взагалі не буде нараховано, то це вже буде недотримання вимог постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 №76, тому доведеться якимось чином вирішувати це питання.

Це можна зробити через надання матеріальної допомоги чи премії. Проте, зверніть увагу, що не кожну премію можна дати, коли працівник взагалі не працює. Як варіант, надати разову премію за виконання у минулому якихось додаткових робіт чи преміювати за якісь важливі успіхи у попередніх періодах.

Така премія повинна бути передбачена в колективному договорі та/або Положенні про оплату праці чи Положенні про преміювання.

Ще один варіант: надати таку відпустку так щоб працівник відпрацював певний час у кожному з місяців, і йому було нараховано зарплату за відпрацьований час не меншу за встановлений розмір (тобто піти у відпустку не з 1 числа , а з середини місяця).

Отже, заборони надавати заброньованому працівнику відпустки без збереження заробітної плати немає, проте підтримувати відповідний рівень заробітної плати й працівнику, і в цілому по підприємству ви все одно зобов’язані.

Порушення цих вимог може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства і, як наслідок, втрати броні для працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!