Зміна тривалості робочого дня при підсумованому обліку часу

Не можна встановити неповний робочий час при підсумованому обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

КЗпП визначає такі види НРЧ: неповний робочий день і неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП). Тобто такий режим може бути при п’ятиденному або шестиденному робочому тижні.

Єдиний виняток — спрощений режим трудових відносин. В умовах спрощеного режиму та за умови, що це не суперечить іншим положенням цього Кодексу, сторони трудового договору можуть з урахуванням положень глави III цього Кодексу на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку та інших прав і гарантій, визначених цим Кодексом (ст. 49-5 КЗпП).

При спрощеному режимі всі питання регулюють письмовим ТД. І в ньому можна прописати такий режим.

Отже, можете обрати один з двох варіантів: встановити п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень і тоді працівник може працювати на умовах неповного робочого дня. Другий варіант — укладіть письмовий ТД на умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, в якому пропишіть необхідні умови роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!