Звітність за квотою 4%: терміни та способи подачі документів
Якщо підприємство виконує норматив по квоті 4% по особам з інвалідністю, то ми повинні подавати звітність до 10.08.2026? Якщо повинні подавати, то куди та яким способом подається звітність?
Поки невідомо чи потрібно усім подавати таку звітність, оскільки маємо певну колізію правових норм. 22.05.2026 року н сайті профспілок було оприлюднено проєкт наказу Мінфіну «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Проте маємо тільки форму звіту зі сплати цільового внеску. Але порядку заповнення його – нажаль ні.
Аналізуючи форму звітності, бачимо 3 категорії роботодавців / платників внеску, які мають подавати звіт зі сплати цільового внеску:
• платник внеску, у якого СКШП за квартал від 8 до 25 працівників
• платник внеску, у якого СКШП за квартал - більше 25 працівників
• підприємство, установа, організація, основним видом діяльності якої є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними
Виходячи з цього бачимо, що ті роботодавці, у яких СШКП за квартал складає 7 працівників і менше, норматив не виконують, і звітність не подають. ТАкож окремо не зазначено, що не потрібно подавати тим, хто виконує норматив.
Разом із тим, ДПС у листі від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 зазначили, що звіт мають подавати усі роботодавці. Крім того ДПС був доопрацьований проект наказу, який передбачає подання звіту усіма роботодавцями.
В даному випадку раджу дочекатись затвердженої форми звіту, можливо буде і порядок його заповнення, або додаткових рзяснень ДПС.
Сам звіт подають щоквартально протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тобто за 1 квартал потрібно булоподати до 11 травня. Але фізично ніхто не може подати цей звіт, оскільки ще немає форми. За 2 квартал слід буде подати до 10.08.2026. Але форма поки що не затверджена. Тому чекаємо. Штраф за неподяння 170 грн. Але поки немає форми вважаю штрафу не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
Зразки наказу та документів для видачі трудових книжок працівникам
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ


