Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору

На мою думку, у наведеній ситуації звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) є ризикованим.

Відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018), звільнення вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, у зв'язку із закінченням строкового трудового договору допускається лише з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середній заробіток, але не більше ніж протягом трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.

Якщо роботодавець після закінчення строку трудового договору не звільнив працівницю в установленому порядку та не виконав вимоги ст. 184 КЗпП щодо обов'язкового працевлаштування, а після закінчення відпустки для догляду за дитиною допустив її до роботи, трудові відносини фактично продовжилися.

Крім того, відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія такого договору вважається продовженою на невизначений строк, тобо договір трансформувався в безстроковий.

Тому сама по собі заява працівниці, у якій вона зазначила новий строк роботи, не створює нового строкового трудового договору. Для укладення нового строкового трудового договору повинні існувати підстави.

Отже, якщо після закінчення строку попереднього договору працівницю не було звільнено відповідно до вимог законодавства, а трудові відносини фактично продовжилися, то трудовий договір став безстроковим. У такому разі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) вже не застосовується, а припинення трудових відносин можливе лише на загальних підставах, передбачених КЗпП, наприклад за угодою сторін чи власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!