Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство Ви можете звільнити працівника (за його заявою) і у період його мобілізації.

Проте зверніть увагу, що у різних відомствах думки щодо можливості прийняття на роботу мобілізованого працівника розходяться (хоча офіційних роз'яснень щодо цього питання немає). Деякі вважають, що прийняти навіть за переведенням з іншого підприємства неможливо внаслідок обов'язку перевірки ВОД, в якому не буде відмітки про взяття на військовий облік та неможливість повідомити про військовослужбовця до ТЦК. Інші ж (і особисто я поділяю саме їхню думку) наголошують на тому, що ті дії, які має зробити кадровик, передбачені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), і, відповідно, стосуються винятково військовозобов'язаних, резервістів та призовників й не поширюються на військовослужбовців.

Якщо вирішите проводити таке звільнення, то вкрай важливо після звільнення з першого підприємства на наступний же день прийняти працівника на друге підприємство і в цей же день увільнити його від роботи у зв'язку з перебуванням на військовій службі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!