Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців

У цитованій вами новині мова йде насамперед про госпрозрахункові підприємства (приватний бізнес, державні та комунальні комерційні компанії).

Вони самостійно формують свої штатні розписи та встановлюють розміри окладів у межах колективного договору. Якщо у такого підприємства через бойові дії чи падіння попиту об’єктивно змінилися умови роботи, керівник має право переглянути оклади в бік зменшення.

Зменшення окладу безпосередньо регулюється статтею 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 та статтею 3 Закону України № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text.

Основна зміна під час війни полягає в тому, що роботодавець звільняється від обов'язку попереджати працівника за два місяці — повідомити можна безпосередньо перед введенням нових умов. Проте ключовою вимогою залишається обов'язкова наявність змін в організації виробництва і праці (наприклад, через руйнування, зупинку ліній, зміну профілю діяльності). Просто через фінансові труднощі або сам факт війни зменшувати оклад не можна.

Комунальні підприємства є суб’єктами господарювання, але умови оплати праці в них зазвичай прив'язані до галузевих угод та колективного договору. Керівник КП може змінити істотні умови праці (включно зі зменшенням окладів) за наявності реальних виробничих чи організаційних змін, але такі рішення мають бути економічно обґрунтованими, погодженими з профспілкою (якщо вона є), засновником та оформленими відповідним наказом із дотриманням законодавчих гарантій.

Для посадовців місцевого самоврядування посадові оклади чітко затверджені постановою Кабміну ПКМУ № 268 від 09.03.2006. Керівник ради (міський, сільський голова) не має права самовільно зменшувати затверджені Урядом розміри посадових окладів чи змінювати їх на власний розсуд, оскільки вони є фіксованими державними нормативами для цієї категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!