Звільнення працівника у зв'язку з припиненням діяльності підрозділу

Цей проєкт наказу загалом відповідає вимогам КЗпП: при звільненні за п. 1 ст. 40 потрібно зазначити підставу «у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (припиненням діяльності дошкільного підрозділу)» та передбачити виплату вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку за ст. 44.

Обґрунтування

1. Підстава звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП Звільнення у зв’язку з припиненням діяльності дошкільного підрозділу належить до «змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання…» і може оформлюватися за п. 1 ст. 40, як це прямо вказано для ліквідації органів у профільних документах, що посилаються на п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю. У формулюванні наказу бажано конкретизувати: «…у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, а саме припиненням діяльності дошкільного підрозділу».

2. Вихідна допомога та її розмір При звільненні за п. 1 ст. 40 працівнику обов’язково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку, що прямо передбачено статтею 44 Кодексу законів про працю. Тому фраза в наказі «виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, що становить ____ грн ____ коп.» є коректною, потрібно лише підставити суму, розраховану за Порядком № 100.

3. Обов’язкові дії роботодавця в день звільнення У день звільнення працівниці слід видати копію наказу, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми та провести повний розрахунок, включно з вихідною допомогою і компенсацією за невикористані відпустки, що випливає зі ст. 47 і ст. 116 Кодексу законів про працю України.

4. Посилання на підставні документи У підставах наказу слід повністю вказати реквізити рішень засновника / департаменту, які підтверджують припинення діяльності дошкільного підрозділу та попередження про вивільнення, оскільки саме вони обґрунтовують застосування п. 1 ст. 40 КЗпП.

Коректність наказу забезпечується точним формулюванням підстави звільнення та зазначенням обов’язкової вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку.