Правильна норма робочого часу для медичного працівника: 36 годин

Згідно з п. 1.1 Наказу МОЗ України № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я», для фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою (до яких належить середній медичний персонал і сестра медична з фізіотерапії) встановлено норму 38,5 годин на тиждень.

Скорочений робочий тиждень може встановлюватися для середнього медперсоналу лише за умови

- тривалістю 33 години - що вони працюють протягом усього робочого часу на медичних генераторах ультракороткохвильової частоти (УВЧ) потужністю понад 200 ват. У сучасних кабінетах фізіотерапії апарати такої високої потужності використовуються вкрай рідко.
- тривалістю 36 годин - лише тоді, коли посаду внесено до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, затвердженого Постановою КМУ № 163 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF#Text, і це обов'язково підтверджено результатами атестації робочого місця за умовами праці у вашому закладі.

Відповідно до вимог пункту 2 статті 51 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344, статті 7 Закону України «Про охорону праці», працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, мають права на скорочену тривалість робочого тижня.

Визначити, чи належить робота працівника до категорії «із шкідливими умовами праці», можна лише на підставі результатів атестації робочих місць за умови праці. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442.

Підтвердити це право працівник може лише, якщо його робоче місце буде віднесено до категорії «із шкідливими умовами праці» відповідно до п. 9 Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого наказом Мінпраці від 23.03.2001 р. № 122 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0304-01#o14. Цим пунктом Порядку також визначено, що скорочену тривалість робочого тижня встановлюють колективним договором залежно від результатів атестації.

Також слід зазначити, що відповідно до пункту 7 Порядку, якщо у Переліку зазначено «постійно зайнятий» або «що постійно працює», то скорочену тривалість робочого часу відповідно до вказаної у Переліку тривалості встановлюють працівнику лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у цих умовах протягом всього скороченого робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад.

Отже, якщо атестація не проводилась підстав для 36-годинного тижня немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!