Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників

Можна застосовувати доплати лише тих видів і в тих розмірах, які прямо передбачені вашими галузевими умовами оплати праці або колдоговором, зокрема за суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, розширення зони обслуговування, роботу в нічний час, важкі/шкідливі умови, а також надбавку за високу професійну майстерність для робітників високих розрядів.

Обґрунтування

1. Доплати за додаткову роботу та робочий режим
Для робітників кваліфікованих професій (монтажник РЕА та приладів, слюсар-інструментальник 6-го розряду) можуть встановлюватися такі доплати, якщо вони передбачені відповідним галузевим наказом чи локальним положенням:

• за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
• за суміщення професій (посад);
• за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• за роботу в нічний час.
  Такі доплати прямо передбачені низкою типових бюджетних положень (наприклад, умови для Держспецтранcслужби, ДСНС, МВС тощо), де встановлений розмір «до 50 %» за суміщення/обов’язки/розширення та «до 40 %» за нічні години, і ґрунтуються на нормах про доплати за умови праці і додаткову роботу, закріплених у ст. 100, 105 і 108 КЗпП.

2. Доплати за умови праці (шкідливі, важкі)
Для робітників, зайнятих на роботах з важкими, шкідливими, особливо важкими або особливо шкідливими умовами, може встановлюватися доплата:

• до 12 % окладу/тарифної ставки — за важкі і шкідливі умови;
• до 24 % — за особливо важкі і особливо шкідливі.
  Такі розміри для робітників прямо закріплюються у схемах тарифних розрядів бюджетних відомств (наприклад, Держкримвиконслужби, СЗРУ, ДПСУ), з прив’язкою до результатів атестації робочих місць, що відповідає вимогам Постанови КМУ № 442 про порядок атестації.

3. Надбавка за високу професійну майстерність робітників
Для висококваліфікованих робітників, у т. ч. 6-го розряду, типовими умовами оплати праці для різних відомств передбачено диференційовану надбавку за високу професійну майстерність:

• 3-й розряд – 12 %;
• 4-й – 16 %;
• 5-й – 20 %;
• 6-й і вищі розряди – 24 % тарифної ставки.
  Такі норми є, зокрема, в умовах оплати праці СЗРУ, ДПСУ, Мінсоцполітики щодо підвідомчих закладів, і вони узгоджуються з підходом, закладеним у постанові КМУ № 1298 щодо диференціації оплати за ЄТС. Надбавка встановлюється тим, хто стабільно забезпечує високу якість робіт.

4. Інші можливі доплати і надбавки для робітників
У типових галузевих умовах також часто передбачаються:

• надбавки за знання та використання іноземної мови;
• доплати за використання деззасобів, прибирання туалетів;
• надбавки за класність водіям, доплата за ненормований робочий день водія.
  Конкретний перелік і розміри мають бути відтворені в вашому положенні про оплату праці або колективному договорі, згідно з ст. 97 КЗпП.

Фінальне рішення про перелік і розмір доплат цим робітникам слід закріпити у локальному положенні про оплату праці або колдоговорі з урахуванням галузевих нормативних актів і фінансових можливостей роботодавця.