Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником

Не зовсім, надати інший оплачуваний день відпочинку можна лише якщо робота в день донації була попередньо погоджена з роботодавцем, і працівник завчасно повідомив про донацію.

Обґрунтування

1. Коли виникає право на день відпочинку за донацію У дні медичного обстеження та донації крові працівник підлягає увільненню від роботи зі збереженням середнього заробітку, а безпосередньо після кожного дня донації йому надається день відпочинку зі збереженням заробітку, за бажанням – з приєднанням до щорічної відпустки, що закріплено у ст. 124 КЗпП. Такі гарантії реалізуються за умови, що працівник завчасно повідомив роботодавця (заява не пізніше ніж за один робочий день) та був увільнений у день донації.

2. Інший день відпочинку, якщо працівник працював у день донації У разі, якщо за погодженням із керівництвом у день безоплатної донації працівник був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку, про що прямо сказано в абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931. Якщо ж попереднього погодження не було і працівник працював за власною ініціативою, право на такий інший день відпочинку він втрачає.

3. Наслідки подання довідки постфактум Сам факт подання довідки про донацію заднім числом без попередньої заяви і погодження не створює обов’язку роботодавця надавати інший оплачуваний день відпочинку, оскільки закон пов’язує цю гарантію з увільненням у день донації або з завчасно погодженим залученням до роботи в цей день згідно зі ст. 124 КЗпП та ст. 20 Закону № 931. У такій ситуації надання вихідного може бути лише доброю волею роботодавця, але не його обов’язком.

За описаних умов обов’язку надавати інший оплачуваний день відпочинку за 07 серпня 2026 року у роботодавця немає.