Зміни в колективному договорі: відпустки та вільні дні працівникам
Так, потрібно писати не додаткову відпустку, а оплачуваний вихідний день.
Законодавство України не передбачає автоматичних додаткових відпусток у зв'язку з направленням працівника чи його родича на базову військову службу (яка замінила строкову). Проте підприємства мають право самостійно встановлювати додаткові гарантії в межах соціального партнерства.
Стаття 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 дозволяє підприємствам встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги за рахунок власних коштів.
У зв'язку зі скасуванням строкової служби та введенням базової військової служби формулювання у колективних договорах щодо «проводів на строкову службу» втратили актуальність. Замість них радимо передбачати надання оплачуваних або неоплачуваних днів для підготовки або на час «проводів» мобілізованих і призваних працівників/родичів
Замість додаткової відпустки зручніше встановити надання 1–3 днів вільного від роботи часу з збереженням зарплати (або без збереження) для проводів працівника чи члена його сім'ї (батьків, дітей) на службу.
Кадрова практика часто рекомендує надавати саме оплачуваний вільний від роботи день (наприклад, 1-2 дні для проводів або оформлення документів у ТЦК). Це простіше в обліку, оскільки такий день не потребує розрахунку середньої зарплати як для відпусток (за Порядком № 100), а може оплачуватися в розмірі денного заробітку ( залежно від умов колективного договору).
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом


