🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
14.08.2026 | 11:44
Відповідь надано
Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару
Доброго дня. підкажіть будь ласка, які документи має видати роботодавець, для можливості притягнення до відповідальності винного працівника? ситуація наступна: виявлену нестачу по товару, за які відповідав комірник. з документів є лише договір про повну матеріальну відповідальність, накладні про передачу товару, є інформаія про суму нестачі (але документально не зафіксовано), є накладні на переміщення, перелік товарів, списаних хоревою за актами списання, перелік товарів, оприбуткованих хоревою за актами оприбуткування, перелік товару що не доїхав на центральний офіс, повний аналіз у форматі ексель всього руху по товару. і все.що потрібно ще: акт інвентаризації, пояснення працівника ...????
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:37
Очікує відповідь
Для притягнення комірника до відповідальності наявних документів недостатньо.
Тому роботодавець має терміново провести офіційну інвентаризацію та оформити інвентаризаційний опис і порівняльну відомість, які документально зафіксують суму нестачі. Це вимога пункту 7 Розділу І Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну № 879, згідно з яким у разі виявлення фактів крадіжок або псування цінностей проведення інвентаризації є обов’язковим https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n17.
Далі керівник підприємства зобов’язаний призначити службове розслідування та витребувати письмове пояснення працівника, що передбачено статтею 138 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n814, оскільки саме на роботодавця покладається обов’язок доводити вину та розмір прямої дійсної шкоди (стаття 130 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n754).
Лише після фіксації збитків та за наявності договору про повну матеріальну відповідальність (статті 134, 135-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n774) керівник може видати наказ про стягнення збитків, але не пізніше двох тижнів з дня виявлення нестачі згідно зі статтею 136 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n804, інакше стягнення можливе лише через суд.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
МА
Марина
14.08.2026 | 14:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Як правильно заповнити колонку 9 в списках персонального військовогообліку? Облік веденься по еВОД.
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 14:36
ОЛ
Ольга
14.08.2026 | 10:58
Відповідь надано
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
Добрий день. Звернувся до мене наш основний працівник за допомогою. У нього в кабінеті пенсійного фонду ( у витягу) є записи про попередні місця роботи. Прийнято-звільнено. Прийнято-Звільнено.
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 11:43
ГА
Ганна Кононенко
14.08.2026 | 10:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії
в компанії є потреба ононвити посадові інструкції. Є запит щодо зміни кваліфікаційних вимог. А саме, мова рпо їх заниження: прибрати вимоги до освіти (зразкова інструкція пише магістр). Є запит прибрати вимоги до вищої освіти повністю. 1. Чи можна це робити? 2. Якщо можна/не…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:22
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
13.08.2026 | 22:15
Відповідь надано
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Вітаю.
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:50
ЕК
Екатерина
13.08.2026 | 18:17
Відповідь надано
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Добрий день. Підскажіть,будь ласка, подала повідомлення до ДПС з поставила дату прийняття 03.07 замість 03.08. Подала скасовуюче і початкове з виправленою датою,але в новому періоді. Чи буде це помилка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.08.2026 | 09:18
ОС
Синявська Олена Олександрівна
13.08.2026 | 17:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Добрий день!
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:01
НА
Наталія
13.08.2026 | 17:34
Відповідь надано
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Колеги, наразі оновилися форми певних документів. Чи обов`язково використовувати всі форми? У наказі про переведення колонка "підстава переведення" це заява, а причина? Що мається на увазі? Крім того, де вказати оклад та графік роботи, якщо це неповна зайнятість…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 23:32
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.08.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
заява та наказ про суміщення чи треба долучати до особової сп. ? чи треба робити якісь записи в особовій чи п2 стосовно суміщення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:39
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 17:25
Відповідь надано
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Добрий вечір.
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:45
ОЛ
Ольга
13.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Працівники водії з міжн.вантажних перевезень працюють за погодинною системою оплати праці з підсумованим обліком робочого часу-квартал на повній штатній одиниці за основним місцем. Графік змінності та табель роб. часу заповнюємо лише по фактичних днях поїздок (менше норми часу…
НК
Надія, консультант
експерт
14.08.2026 | 10:57
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, день працює два дні вихідні,як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:30
СВ
Святослав
13.08.2026 | 16:56
Відповідь надано
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Додаток 5 ведеться – вгорі списку офіцери, нижче – інші, за категоріями - солдати/сержанти та далі?
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 10:32
ОР
РОМАНОВА ОЛЕНА ОЛЕКСАНДРІВНА
13.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Як правильно звільнити працівника за відсутність на роботі без поважних причин 4 дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:38
KA
Katerina
13.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Добрий день! Працівника звільнено, чи залишаються в графі 17 його посада та номер наказу про призначення?Чи тільки прописується наказ про звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:35
СВ
Святослав
13.08.2026 | 16:52
Відповідь надано
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Якщо у працівника 1970р.н. в Резерві відображалися ВОС 999 (вимагає базової) і звання "солдат" з минулого року та в тому ТЦК, де він став на облік в червні, за місцем нового проживання. А при останньому оновленні в серпні з'явилися інший ВОС і звання "старший солдат", тобто…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.08.2026 | 10:21
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54
ЛЮ
Людмила
13.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Доброго дня! Працівниця звільняється у неї є додаткова відпустка по удочерінні, скільки надається відпустка з даного питання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.08.2026 | 12:30
OB
Borodai Oksana
13.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
в установі працює подружжя, яке має двох дітей до 15 років. Батько написав заяву про звільнення але відмовляється від компенсації за соціальну відпустку і хоче залишити право скористатись відпусткою матері. Чи правомірно це? Якщо так, то як оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:20
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
13.08.2026 | 16:14
Відповідь надано
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Цікавлять всі нюанси продовження відрядження. Як правильно оформити? Наприклад працівники відряджені на 2 днів, а так склалися обставини, що потрібно залишитися ще на 2 дні…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
14.08.2026 | 13:58
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
13.08.2026 | 15:44
Відповідь надано
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Веде оперативний облік виконання робіт працівниками автогаража та ремонтної майстерні, здійснює щоденний облік виробітку, контролює дотримання встановлених норм виробітку та розцінок, оформлює табелі, наряди, відомості та зведення, узагальнює показники роботи та готує…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 22:16
