Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача

Компенсацію слід виплатити за 39 календарних днів щорічної основної відпустки.

Обґрунтування

1. Для педпрацівників до 10 місяців роботи діє пропорційний розрахунок У разі звільнення педагогічних працівників, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, грошова компенсація за щорічну основну відпустку виплачується пропорційно відпрацьованому часу з розрахунку 5,6 календарного дня за кожен повний місяць роботи при тривалості відпустки 56 днів, що передбачено постановою КМУ № 346 від 14.04.1997 року, прийнятою на виконання Закону № 504/96‑ВР.

2. Робочий період викладача та розрахунок днів відпустки Викладач працює з 01.02.2026 по 31.08.2026, тобто 7 повних місяців. При тривалості щорічної відпустки 56 к.дн розрахунок такий:

   • кількість місяців: 7;
   • дні відпустки: 5,6 × 7 = 39,2;
   • застосовуючи загальну практику округлення до цілого дня, отримуємо 39 к.дн, що відповідає підходу, описаному для педпрацівників у консультації з посиланням на постанову № 346 та ст. 24 Закону про відпустки щодо компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки.

3. Чому не 33 календарні дні Варіант 33 к.дн зазвичай отримують, коли:

   • або помилково беруть іншу тривалість щорічної відпустки, меншу за 56 днів;
   • або рахують не всі повні місяці роботи в періоді. Оскільки з лютого по серпень включно маємо саме 7 повних місяців, підстава для зменшення до 33 днів відсутня.

Рекомендація: У наказі про звільнення і розрахункових відомостях вкажіть компенсацію за 39 к.дн щорічної основної відпустки за період з 01.02.2026 по 31.08.2026.

Компенсація викладачу при звільненні 31.08.2026 має нараховуватися виходячи з 39 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.