Режим роботи в органах місцевого самоврядування: колдоговори чи рішення керівника

Режим роботи в органі місцевого самоврядування не визначається виключно розпорядженням голови.

Станом на сьогодні питання внутрішнього трудового розпорядку в ОМС регулюються насамперед Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 57 та 142 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2).

Саме ПВТР визначають, зокрема, час початку і закінчення роботи, режим робочого часу, перерви та інші питання організації праці.

Колективний договір також може містити положення щодо режиму роботи, однак ПВТР і колективний договір є різними локальними актами. Тому не зовсім правильно стверджувати, що режим роботи встановлюється виключно колективним договором.

Водночас розпорядження голови ОМС може регулювати організаційні питання та конкретизувати організацію роботи окремих структурних підрозділів або працівників, але воно не повинно суперечити законодавству та чинним локальним актам.

Наприклад, якщо ПВТР встановлено робочий час з 8:00 до 17:00, голова не може просто своїм розпорядженням установити для всього органу постійний режим з 9:00 до 18:00, не внісши належним чином зміни до відповідного локального акта.

Окремо: Закон № 3077-IX «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3077-20/ed20250614#n3) передбачає спеціальні Правила внутрішнього службового розпорядку для службовців ОМС, однак цей Закон ще не набрав чинності. Тому на сьогодні застосовується наведений вище порядок за КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!