Дії роботодавця при ДТП працівника у вихідний день автомобілем

Роботодавець має провести розслідування нещасного випадку як невиробничого (за Порядком № 270) і, за наявності даних, оформити припинення трудового договору у разі смерті працівника, а також вирішити питання матеріальної відповідальності працівника чи його спадкоємців, якщо роботодавець відшкодовував шкоду третім особам.

Обґрунтування

1. Кваліфікація події як невиробничого нещасного випадку
Якщо працівник у свій вихідний їхав на власному авто, яке не використовувалося в інтересах підприємства, ДТП не є пов’язаною з виробництвом і вважається нещасним випадком невиробничого характеру. Для таких випадків застосовується Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою КМУ від 22.03.2001 № 270.
Розслідуванню підлягають, зокрема, нещасні випадки під час переміщення транспортом, а також перебування в громадських місцях, на дорогах тощо, що призвели до ушкодження здоров’я або смерті особи, яка працює, але діяла поза виконанням трудових обов’язків, як передбачено п. 2, п. 3 Порядку № 270.

2. Обов’язок роботодавця щодо розслідування невиробничої травми
Якщо роботодавцеві стало відомо, що з працівником стався нещасний випадок невиробничого характеру (звернення родичів, е-лікарняний з позначкою «невиробнича травма», інформація від поліції чи медзакладу), керівник підприємства приймає рішення про розслідування.
Комісія створюється наказом керівника та включає голову (посадова особа роботодавця), керівника підрозділу й представника профспілки або уповноваженого трудового колективу, що випливає з п. 11 Порядку № 270. Мета розслідування – установити обставини й причини, а також визначити заходи щодо соціального захисту потерпілих, що передбачено п. 7 Порядку № 270.

3. Дії роботодавця у разі смерті працівника
Якщо внаслідок ДТП помер сам працівник, роботодавець, отримавши свідоцтво про смерть чи рішення суду, видає наказ про припинення трудового договору з формулюванням за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП – смерть працівника.
Датою припинення трудових відносин є дата смерті за свідоцтвом, незалежно від дати наказу. Запис до трудової книжки та особової картки вноситься з посиланням на цю норму, як зазначено в Інструкції № 58, затвердженій наказом від 29.07.1993 № 58. Належні працівникові виплати (зарплата, лікарняні, компенсація відпустки) роботодавець виплачує членам сім’ї або, у разі їх відсутності, спадкоємцям згідно з ч. 1 ст. 1227 ЦКУ.

4. Можлива матеріальна відповідальність працівника / спадкоємців
Якщо працівник спричинив шкоду третім особам під час керування авто й роботодавець за законом відшкодував цю шкоду замість нього (наприклад, якщо ДТП сталося під час виконання трудових обов’язків), роботодавець має право регресної вимоги до працівника. Це випливає зі ст. 1172 та ст. 1191 ЦКУ у поєднанні з п. 3 ч. 1 ст. 134 КЗпП. У вашій ситуації, якщо ДТП у вихідний і повністю поза трудовими обов’язками, підстав покладати на роботодавця первинний обов’язок відшкодування третім особам за ст. 1172 ЦКУ немає, отже й регрес до працівника від роботодавця, як правило, не виникає.

Рекомендація:
Зафіксуйте подію внутрішнім актом, проведіть розслідування як невиробничого випадку за Порядком № 270, а у разі смерті працівника – оформіть припинення трудового договору за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП і здійсніть остаточний розрахунок з подальшою виплатою належних сум членам сім’ї чи спадкоємцям.

Для роботодавця ключовими є правильна кваліфікація випадку як невиробничого, дотримання процедур Порядку № 270 та належне оформлення припинення трудових відносин і розрахунків.