🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми
Так, заяви потрібні від кожного працівника, а наказ можна оформити заведений.
Нецільова благодійна допомога надається виключно за індивідуальним клопотанням працівника, оскільки вона є його особистим волевиявленням. Без заяви податкова під час перевірки може кваліфікувати ці виплати як звичайну премію чи матеріальну допомогу, що входить до фонду оплати праці, та донарахує ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Посилатися слід на норми:
1) Податкового кодексу України (пп. 170.7.3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965). Ця норма дозволяє протягом звітного податкового року надавати нецільову благодійну допомогу без оподаткування ПДФО (18%) та військовим збором (1,5%), якщо її розмір сукупно за рік не перевищує граничний ліміт. У 2026 році цей ліміт становить 4 510 грн (розмір місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи на 1 січня, помножений на 1,4 та округлений до найближчих 10 грн). Ваші суми (до 3 000 грн) повністю вписуються в ліміт та не оподатковуються.
2) Закону України «Про збір та облік єдиного внеску...» та Постанови КМУ № 1170 (п. 14 розд. I https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 ). Норми підтверджують, що нецільова благодійна допомога не належить до фонду оплати праці, тому ЄСВ на неї не нараховується.
3) Додаток 4ДФ Податкового розрахунку – у звітності цю допомогу бухгалтер відображає за ознакою доходу «169».
Можна оформити один кадровий наказ на усіх працівників.
Але зразок є саме індивідуального наказу про надання благодійної допомоги: Наказ про надання нецільової благодійної допомоги
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як внести пункт про обов'язкове повідомлення військовозобов'язаних
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Оплата працівникам під час тривог: законодавчі нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Недоліки військового обліку: дії комісії після перевірки підприємства
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
