Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ
Допомога на поховання від ПФУ виплачується за основним місцем роботи померлого працівника
(ч. 1 ст. 22 Закону №1105 Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375)
Щоб отримати допомогу від ПФУ дружині потрібно надати певні документи:
заяву про виплату допомоги на поховання; витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть, або свідоцтво про смерть ; документи, що підтверджують сімейні відносини (копії свідоцтва про шлюб, розірвання шлюбу, тощо)
На підставі наданих документів страхувальник (роботодавець) приймає рішення про призначення допомоги на поховання від ПФУ.
Рішення слід прийняти не пізніше дня, що настає за днем звернення (ч. 3 ст. 24 Закону №1105). Але враховуйте, що допомога на поховання може бути призначена, якщо звернення за її призначенням надійшло не пізніше 6 календарних місяців з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї (ч. 5 ст. 24 Закону №1105).
Після того, як рішення було прийнято:
потрібно подати заяву-розрахунок не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення (п. 4 Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, який затверджений постановою правління ПФУ від 19.08.2025 №28-1, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1476-25#Text);
протягом 3-х робочих днів після надходження заяви-розрахунку ПФУ здійснює перерахування коштів на спецрахунок;
не пізніше наступного робочого дня після отримання страхових коштів від ПФУ виплатити допомогу на поховання (ч. 3 ст. 24 Закону №1105).
подати повідомлення про проведення страхових виплат не пізніше 30 календарних днів з дати зарахування страхових коштів на окремий рахунок (п. 11 Порядку №28-1).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці
Є відповідь АІ
Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ
Є відповідь АІ
Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи
Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Зберігання графіків роботи сумісників: обов’язки та вимоги клініки
Є відповідь АІ


