Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора

Частково так, працівник має право звільнитися, але заяву потрібно надіслати або безпосередньо роботодавцю (на юридичну адресу, якщо вона відома), або діяти через центр зайнятості чи суд залежно від статусу особи та фактичної ситуації з роботодавцем.

Обґрунтування

1. Якщо є можливість надіслати заяву безпосередньо роботодавцю
Якщо збереглися реквізити роботодавця (юридична адреса підприємства в Херсоні), працівник може:

• надіслати заяву поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення на юридичну адресу роботодавця;
• або, якщо було узгоджено електронні канали зв’язку, використати такі засоби (електронна пошта, месенджери, КЕП), фіксуючи факт відправлення і отримання заяви, як це допускається ст. 7 Закону №2136-IX.

2. Якщо роботодавець фактично недоступний через окупацію, а працівник має статус ВПО
Внутрішньо переміщена особа, яка не може припинити трудовий договір за ст. 36, 38, 39 КЗпП через неможливість продовжувати роботу за попереднім місцем, має право припинити трудовий догір в односторонньому порядку через центр зайнятості. Працівник подає до центру зайнятості за місцем свого проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору, а датою припинення буде день, наступний за днем подання заяви, що узгоджується з нормами про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану Закону №2136-IX.

3. Якщо статусу ВПО немає і роботодавець на окупованій/неконтрольованій території
За відсутності статусу ВПО припинити трудові відносини з роботодавцем, що фактично недоступний або знаходиться на окупованій території, можливо через суд. У такому разі суд встановлює факт, що має юридичне значення (припинення трудових відносин), і рішення суду буде підставою вважати трудовий договір припиненим.

4. Перспектива дистанційного звільнення через «Дію» для роботодавців у зоні бойових дій / окупації
Для роботодавців, зареєстрованих на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих, запроваджується механізм подання заяви про розірвання трудового договору через Портал «Дія» та Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій», що випливає з регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану за Законом №2136-IX. Однак фактично скористатися цим шляхом можна лише після запуску відповідного сервісу в «Дії».

Рекомендація:
Практично працівнику доцільно: спершу з’ясувати, чи є у нього статус ВПО, і тоді діяти через центр зайнятості в Рівному; якщо статусу ВПО немає, спробувати надіслати заяву на відому юридичну адресу роботодавця рекомендованим листом, а у разі повної недосяжності роботодавця готуватися до звернення до суду для встановлення факту припинення трудових відносин.

Правильний вибір каналу (юридична адреса, центр зайнятості чи суд) залежить від наявності статусу ВПО та реальної можливості комунікації з роботодавцем.