Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
ДКХП не містить окремої кваліфікаційної характеристики саме для посади «заступник начальника відділу консультаційної допомоги».
Така назва посади утворюється шляхом застосування похідного слова «заступник» до базової професійної назви «начальник відділу», з урахуванням специфіки діяльності підприємства, установи чи організації.
Тому кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу доцільно визначати на основі кваліфікаційних вимог до відповідної базової посади, з урахуванням галузевого випуску ДКХП, якщо він застосовується.
Як правило, до керівників структурних підрозділів можуть установлюватися такі вимоги:
освіта — вища освіта відповідного професійного спрямування, рівень якої визначається відповідною кваліфікаційною характеристикою;
післядипломна освіта у сфері управління — якщо така вимога прямо передбачена відповідною кваліфікаційною характеристикою;
стаж роботи — за фахом або на керівних посадах нижчого рівня у межах, установлених відповідною кваліфікаційною характеристикою.
При цьому не варто встановлювати універсальну вимогу «магістр (спеціаліст) + 2–3 роки стажу» без перевірки конкретної кваліфікаційної характеристики, оскільки вимоги можуть відрізнятися залежно від сфери діяльності та виду установи.
Остаточні кваліфікаційні вимоги слід визначати з урахуванням функцій відділу консультаційної допомоги та фактичного змісту роботи заступника начальника.
Наприклад, якщо відділ надає правову, соціальну, психологічну або іншу спеціалізовану консультаційну допомогу, до посадової інструкції доцільно включити вимоги щодо відповідної освіти та досвіду роботи за відповідним професійним напрямом.
Для посадової інструкції можна використати таке формулювання:
Кваліфікаційні вимоги: вища освіта відповідного професійного спрямування відповідно до вимог кваліфікаційної характеристики базової посади «Начальник відділу». Стаж роботи за професійним спрямуванням або на керівних посадах — відповідно до вимог застосовуваної кваліфікаційної характеристики. Вимоги до післядипломної освіти — за наявності відповідної вимоги у кваліфікаційній характеристиці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…


