Зміни у штатному розпису: дати внесення та переміщення працівників

Так, можна встановити різні дати набрання чинності змінами до штатного розпису.

Якщо наказ про зміни до штатного розпису датований 31.07.2026, у ньому можна передбачити:

частину змін ввести в дію з 01.08.2026;

зміни щодо переміщення конкретних штатних одиниць до іншого структурного підрозділу — з 17.08.2026.

У такому разі до 16.08 працівники залишаються у тому підрозділі, де працювали раніше, а з 17.08 їх можна перемістити до іншого підрозділу.

Наприклад:

«Внести зміни до штатного розпису згідно з додатком 1 та ввести їх у дію з 01.08.2026.

Внести зміни до штатного розпису в частині розподілу штатних одиниць між структурними підрозділами згідно з додатком 2 та ввести їх у дію з 17.08.2026».

Окремим наказом від 16.08 оформлюється переміщення працівників. Якщо посада, спеціальність, кваліфікація та істотні умови праці не змінюються, а змінюється лише структурний підрозділ у тій самій місцевості, це може бути переміщення відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), яке не потребує згоди працівника.

Отже, прив'язувати переміщення обов'язково до 01.08 не потрібно. У вашій ситуації логічніше передбачити в одному наказі дві дати: 01.08 — загальні зміни, 17.08 — зміни щодо переміщення працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!