Прийняття на роботу неповнолітньої: можливі вакансії в будівництві

Прийняти 17-річну дівчину на роботу до будівельної компанії можна, проте залучати її до виконання будівельно-монтажних та важких фізичних робіт на самому майданчику заборонено. Працевлаштування можливе на адміністративні, облікові або допоміжні посади в безпечних зонах (штаб будівництва, КПП, склад без вантажних робіт чи офіс).

Законодавство України встановлює суворі обмеження щодо охорони праці осіб до 18 років.

Ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 та ст. 11 Закону «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n67 прямо забороняють застосування праці неповнолітніх на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами, а також на висоті чи під землею. Перелік таких робіт затверджено наказом МОЗ № 46. До нього віднесено практично всі будівельні спеціальності: бетоняр, муляр, покрівельник, маляр (із токсичними фарбами), монтажник, а також роботи біля працюючих механізмів і кранів.

Конкретний перелік заборонених професій та робіт установлений наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46 «Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#Text , зареєстрований у Мін’юсті за № 176/385.

Навіть якщо конкретна робота не входить до Переліку № 46, для неповнолітніх діють обмеження щодо підіймання та переміщення вантажів. Для дівчат віком 17 років гранична норма становить до 8 кг при короткочасній роботі та до 6,3 кг при тривалій, а робота з вантажами не повинна займати понад третину робочого часу. Працівника не можна призначати на роботу, яка полягає виключно у постійному підійманні, утриманні або переміщенні важких речей. Тому посада підсобного робітника або різноробочого є неприпустимою.

Якщо робоче місце розташоване безпосередньо на території об'єкта, дівчину можна працевлаштувати на позиції поза зоною підвищеної небезпеки:

- Табельник або обліковець робочого часу на КПП/штабі;

- Оператор введення даних або помічник діловода (сканування накладних, ведення журналів вхідної документації);

- Помічник комірника (облік матеріалів, маркування та оформлення документації без виконання вантажно-розвантажувальних операцій);

- Контролер або чергова контрольно-пропускного пункту (реєстрація транспорту та відвідувачів).

Для офісних підрозділів будівельної компанії спектр варіантів значно ширший:

- Помічник інженера виробничо-технічного відділу (ПТО) чи кошторисника (робота з кресленнями, таблицями, специфікаціями);

- Помічник менеджера з постачання або закупівель;

- Помічник інспектора з кадрів / HR-відділу;

- Офіс-адміністратор або кур'єр з доставки кореспонденції (вагою в межах встановлених норм).

Оформлення трудових відносин із 17-річним працівником вимагає дотримання пільг і гарантій. Дівчину 17 років можна оформити на роботу за трудовим договором без згоди батьків (з 16 років згода не потрібна, ст. 188 КЗпП). Але для будь-якої посади неповнолітньої діють гарантії:

письмовий трудовий договір ( надаємо для зручності шаблон «Трудовий договір з неповнолітнім» Трудовий договір з неповнолітнім) ,

обов'язковий попередній та щорічний медогляд до 21 року (ст. 191 КЗпП),

без випробувального терміну (ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 ),

скорочений робочий тиждень, не більше 36 год для 16–18 років (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ), але виплачується в повному розмірі як за повну тривалість щоденної роботи (ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 ),

заборона нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні (ст.192 КЗпП),

щорічна відпустка у зручний для працівника час (ст. 195 КЗпП).

Практично найбезпечніший варіант - оформити дівчину на адміністративно-облікову посаду при будівельній компанії (в офісі або підсобному приміщенні на майданчику), а не на виробничі будівельні спеціальності, оскільки більшість реальних будівельних робіт (зварювання, монтаж, робота на висоті, з бетоном, важкою технікою) прямо підпадають під заборону Переліку № 46.

Ще більше корисної інформації у статті «Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування» https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!