Обмеження працездатності працівника з інвалідністю: рекомендації для роботодавця

Частково так, роботодавець має орієнтуватися на Витяг і Рекомендації, але ключове — не лише ступінь обмеження, а конкретні протипоказання та умови праці; щорічну відпустку після закінчення лікарняного працівник з інвалідністю може брати на загальних підставах з урахуванням права на подовжену тривалість.

Обґрунтування

1. На які пункти Витягу та Рекомендацій звернути увагу
Роботодавець має отримати від працівника:

• Витяг з рішення експертної команди про встановлення інвалідності;
• Рекомендації / індивідуальну програму реабілітації (якщо є).

Насамперед слід проаналізувати:

• розділ щодо «Здатності до трудової діяльності» (ступінь обмеження вже вказано як серйозний/значний);
• пункти блоку про зайнятість, зокрема:
  • наявність / відсутність загальних обмежень у професійній діяльності;
  • показані умови праці (важкість, напруженість, режим, нічні, понаднормові, шкідливі фактори);
  • спеціальні застереження щодо окремих видів робіт.

Для водія критично перевірити, чи немає прямих протипоказань до керування транспортними засобами. У схожій ситуації рекомендують аналізувати підпункти, що стосуються протипоказань до керування автомобілем та елементів трудової діяльності, і лише за їх відсутності допускати до роботи водієм.

2. Чи можна працевлаштувати / залишити на роботі особу з інвалідністю I групи підгрупи Б
Законодавство не містить заборони на працевлаштування осіб з інвалідністю будь-якої групи, у тому числі І групи підгрупи Б. У Рекомендаціях за наказом МОЗ № 2067 у пункті 5.1.7 зазначають лише ступінь обмеження (помірний, виражений, серйозний), а не заборону працювати, тому питання придатності до конкретної роботи вирішується роботодавцем спільно з працівником, виходячи з рекомендацій та можливості створити безпечні умови праці. Якщо в документах немає заборони працювати і немає протипоказань до керування, роботодавець може:

• за домовленістю залишити працівника водієм або перевести на іншу посаду, що відповідає рекомендаціям;
• за потреби встановити неповний робочий час чи змінити режим роботи, оскільки ст. 172 КЗпП дає право особі з інвалідністю просити неповний час і працю у пільгових умовах.

3. Алгоритм дій роботодавця щодо водія з І групою (Б)

1. Отримати від працівника Витяг та Рекомендації, додати копії до особової справи.
2. Перевірити в них:
   • ступінь обмеження здатності до праці;
   • графу про протипоказання до керування транспортом;
   • загальні обмеження в професійній діяльності;
   • потребу в спеціальному облаштуванні робочого місця.
3. Якщо протипоказань до керування немає, обговорити з працівником режим роботи, можливість неповного часу чи інших пільгових умов.
4. Якщо керування автомобілем протипоказане, шукати варіанти переведення на іншу роботу, що відповідає рекомендаціям.
5. Якщо переведення неможливе або працівник не погоджується, далі вже може постати питання звільнення за профнепридатністю, але це окрема процедура на підставі норм КЗпП.

4. Щорічна відпустка після лікарняного для працівника з інвалідністю
Період тимчасової непрацездатності (лікарняний) входить до стажу для щорічної відпустки, якщо за працівником зберігається місце роботи і він отримує допомогу по соцстрахуванню, що прямо випливає зі ст. 9 Закону №504/96-ВР. Після закриття лікарняного працівник з інвалідністю може брати щорічну відпустку на загальних підставах. Для осіб з інвалідністю тривалість щорічної основної відпустки більша: 30 календарних днів для I та II груп, 26 днів для III групи за ч. 7 ст. 6 Закону №504/96-ВР. Право на цю подовжену тривалість виникає з дати встановлення інвалідності, незалежно від дати подання документів роботодавцю.

Рекомендація:
Перед допуском водія до роботи після лікарняного письмово зафіксуйте аналіз Витягу й Рекомендацій (службова записка, висновок), щоб у разі перевірки було підтвердження, що роботодавець врахував медичні обмеження, і погодьте з працівником режим роботи та, за потреби, можливі переведення.

Працівник може продовжити працювати водієм і брати щорічну подовжену відпустку після лікарняного, якщо в його документах немає протипоказань до керування та роботодавець забезпечить безпечні умови праці згідно з рекомендаціями.