Є відповідь АІ
Оплата практики водія навантажувача: нюанси обліку робочого часу
Допоможіть, будь ласка, з питанням: наш штатний працівник, який обіймає посаду водія навантажувача, приніс договір про проведення практичної підготовки
здобувачів фахової передвищої освіти за напрямом "Обробка металів тиском". Ми маємо змогу організувати йому проходження практики у слюсарному відділі.
Як бути з питанням оплати такої практики та обліком робочого часу, адже практику працівник проходитиме в іншому відділі. Тобто, сам час практики ми не повинні оплачувати, але працівник буде декілька годин на день проходити практику в іншому відділі, що негативно вплине на розмір його зарплати за своєю посадою.
Ви можете встановити водію неповний робочий день та прийняти його на час проходження практики на роботу до слюсарного відділу за сумісництвом.
Відповідно до ч. 1 ст. 50 Закону «Про фахову передвищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2745-19/conv#n805) практична підготовка здійснюється шляхом проходження практики на базах практики за договором або шляхом навчання на робочому місці у процесі виконання посадових обов'язків. За Ваших обставин оптимальніше обрати саме другий варіант – тоді ні у працівника не буде значної втрати у заробітку, ні у підприємства додаткових витрат.
Оскільки практика має проводитися на робочому місці та в процесі виконання посадових обов'язків, Вам потрібно прийняти Вашого водія на роботу за сумісництвом до слюсарного відділу за строковим трудовим договором на час проходження практики, а на цей час за основною посадою водія встановити працівнику неповний робочий день. Таким чином, Ваш працівник втратить частину заробітку як водій, проте здобуде оплачуваний час за роботу у слюсарному відділі.
Тож Вам потрібно встановити за заявою працівника йому неповний робочий день за посадою водія та прийняти його на роботу за сумісництвом на неповний робочий день до слюсарного відділу за строковим трудовим договором на час проходження практики. У табелі обліку робочого часу на працівника буде два рядки – як на водія навантажувача та як на, приміром, слюсаря-ремонтника. Таким чином, Ваш працівник отримуватиме і частину окладу водія, і оплату за тарифною ставкою слюсаря за фактично виконану роботу – тож його загальний заробіток зміниться мінімально, залежно від різниці в окладах водія та слюсаря-ремонтника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Умови прийняття сумісника на повний робочий день в Україні
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці з інвалідністю: законодавчі підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Звільнення за неявку на роботі: оформлення та статті закону
Є відповідь АІ


