Запит щодо надання документів ОК-5 та ОК-7 при прийнятті на роботу

Ні

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування .

Наразі на вебпорталі ПФУ реалізована технічна можливість отримати відомості про трудову діяльність із Реєстру.

Для цього слід авторизуватися на вебпорталі ПФУ та у вкладці «Комунікації з ПФУ» вибрати «Витяг з ЕТК». Увага! Неправильно обирати вкладку «Витяг з РЗО»: в такому разі формується інший документ. Також особа може звернутись до Пенсійного фонду, щоб отримати дані з реєстру.

Зауважте, що такі відомості це не довідки ОК-5 чи ОК-7. Більше того, роботодавець не має права вимагати такі довідки. Справа в тому, що надання таких довідок не передбачено ст. 24 КЗпП, а ст. 25 КЗпП забороняє вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.

Водночас, подекуди такі довідки можуть бути корисні для роботодавця. Наприклад, для визначення стажу для оплати лікарняних, для підтвердження факту, що інший з батьків не користувався правом на соцвідпустку на дітей тощо. Тому можна попросити надати такі довідки і пояснити, для чого це потрібно. Відмова працівника - не є підставою для непрацевлаштування і не створює жодних негативних наслідків для нього.

рекомендуємо https://kadroland.com/news/962-vityag-z-e-trudovoyi-knizki-yak-otrimati

Раді допомогти, звертайтесь ще!