Чи може замдиректор ТОВ підвищити собі зарплату законно

Підвищити собі зарплату заступник директора-співзасновник не може, але таке підвищення може бути законно оформлене рішенням засновників (загальних зборів або одноосібного учасника) з дотриманням правил оплати праці та відсутністю дискримінації.

Обґрунтування

1. Хто визначає оклади на підприємстві. Форми й системи оплати праці, схеми посадових окладів і розміри доплат та надбавок установлюються підприємством самостійно в колективному договорі, а якщо його немає — за погодженням з представницьким органом працівників, відповідно до ст. 97 КЗпП. Тобто розміри окладів затверджує роботодавець як юридична особа, а не конкретний працівник щодо себе особисто.

2. Роль засновників і неможливість “сам собі підвищити”. У товариствах питання оплати праці керівника та, як правило, ключових посад вирішують власники у статуті, колдоговорі, положенні про оплату праці та/або протоколом загальних зборів. Працівник, навіть якщо він є співзасновником і заступником директора, не може одноособово встановлювати собі оклад, бо це фактично є рішенням уповноваженого органу товариства, а не працівника як сторони трудового договору.

3. Можливість підвищити оклад тільки через рішення уповноваженого органу. Підвищення заробітної плати заступнику директора, який є співзасновником, можливе, якщо:

   • це оформлено рішенням загальних зборів учасників (або одноосібним рішенням єдиного учасника, якщо він один);
   • зміни відображені у штатному розписі та, за потреби, в положенні про оплату праці чи колдоговорі;
   • дотримані загальні вимоги до системи оплати праці та недопущення дискримінації (зарплата має відповідати складності роботи та відповідальності, як вимагає КЗпП і Закон про оплату праці).

4. Вимоги до диференціації окладів і ризик порушень. Посадові оклади мають бути диференційовані залежно від складності робіт та кваліфікації, що випливає з підходу до тарифних і інших систем оплати праці у ст. 96 КЗпП. Якщо оклад заступника директора за своїм рівнем не суперечить логіці тарифної (посадової) ієрархії, рішення зборів про його підвищення не порушує законодавства. Порушення може полягати не в самому підвищенні, а в процедурі (відсутність рішення уповноваженого органу, неоформлені зміни до штатного розпису) або в явній необґрунтованій вибірковості, що може виглядати як дискримінація.

5. Сумісництво не забороняє підвищення. Те, що заступник директора працює за сумісництвом, не обмежує можливість змінити йому оклад. Важливо лише, щоб:

   • оклад за повною ставкою за цією посадою був визначений у штатному розписі,
   • оплата за сумісництвом нараховувалася пропорційно частці зайнятості,
   • рішення про зміну цього повного окладу також приймалося уповноваженим органом товариства.

Підвищення зарплати заступнику директора-співзасновнику є правомірним, якщо його ініціює та оформлює не він як працівник, а уповноважений орган товариства з належним документальним оформленням.