Регулювання дій працівників при жовтому та червоному рівнях небезпеки

Так, протокол загальних зборів трудового колективу потрібен обов'язково.

Згідно з Постановою Кабміну №1092 від 4 вересня 2026 року, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1092-2026-%D0%BF#Text в Україні запроваджено диференційований підхід до повітряних тривог із поділом на жовтий рівень (дронова загроза) та червоний рівень (ракетна або масована атака).

Оскільки ваше підприємство не має власного чи тимчасового укриття, закон дозволяє продовжувати роботу під час жовтого рівня виключно як перехідний механізм на строк не більше 3 місяців з дня набрання чинності постановою, і обов'язково за погодженням із трудовим колективом.

Тому вам потрібно провести збори трудового колективу, оформити протокол у якому чітко зафіксувати: факт відсутності власного чи тимчасового сховища; інформацію про те, що найближчими є захисні споруди в житлових будинках (із зазначенням конкретних адрес та відстані) та погодження колективу продовжувати роботу під час жовтого рівня загрози.

Видайте Наказ керівника про внесення змін до Інструкції з дій персоналу під час повітряної тривоги на підставі цього протоколу.

При оновленні інструкції розділіть правила на два самостійні блоки. Наприклад

1.Дії працівників при ЖОВТОМУ рівні (Дронова загроза)

«При отриманні сигналу оповіщення "Дронова небезпека — Жовтий рівень", на підставі рішення трудового колективу (Протокол №___ від ___), підприємство продовжує господарську діяльність.
Порядок дій працівників:
Працівники продовжують виконувати свої обов'язки на робочих місцях
Кожен працівник має особисте законне право в будь-який момент припинити роботу і самостійно пройти до найближчого укриття (за адресою: [вказати адресу]), якщо вважає, що його життю загрожує небезпека (ст. 153 КЗпП). Керівництво підприємства не має права перешкоджати працівникові чи притягувати його до дисциплінарної відповідальності.
У разі появи візуальних чи звукових ознак наближення БПЛА безпосередньо біля будівлі підприємства, робота негайно зупиняється, а персонал діє за алгоритмом Червоного рівня».

2. Дії працівників при ЧЕРВОНОМУ рівні (Ракетна або масована загроза)

«При отриманні сигналу оповіщення "Ракетна/Масована загроза — Червоний рівень" продовження роботи категорично заборонено.
Порядок дій працівників:
Відповідальна особа (або черговий) негайно оголошує про зупинку роботи через систему внутрішнього зв'язку.
Працівники зобов'язані вжити заходів безпеки на робочому місці (вимкнути обладнання від електромережі, перекрити воду/газ, закрити вікна).
Усі працівники та відвідувачі повинні негайно, організовано та без паніки залишити територію підприємства.
Персонал має рухатися чітко за встановленими покажчиками (стрілками) та схемою евакуації до найближчого визначеного сховища в житлових будинках за адресами: [перерахувати адреси].
Час вимушеної зупинки роботи під час Червоного рівня оформлюється як простій не з вини працівника та оплачується відповідно до ст. 113 КЗпП. (можна інший варіант)
Повернення до виконання обов'язків відбувається виключно після офіційного сигналу "Відбій повітряної тривоги"».

Пам'ятайте, що навіть наявність протоколу згоди колективу для жовтого рівня не знімає з керівника обов'язку забезпечити безпечні умови праці (ст. 153 КЗпП та ст. 13 Закону "Про охорону праці"). Якщо під час жовтого рівня підприємство працюватиме, але станеться влучання чи падіння уламків, що призведе до травмування людей, відсутність власного облаштованого сховища та ігнорування ризиків після закінчення 3-місячного перехідного періоду може стати підставою для кримінальної відповідальності керівництва за ст. 271 КК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1864

Раді допомогти, звертайтесь ще!