Перерахунок заробітної плати на рахунок третіх осіб: порядок оформлення

Перерахування заробітної плати та інших виплат працівника на банківський рахунок третьої особи є правомірним.

У законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки / небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України від 30.06.2021 №1591-IX «Про платіжні послуги» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1591-20#Text, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (ч. 5 ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).

Для цього працівник має письмово повідомити (написати заяву) роботодавця про реквізити, за якими бажає отримувати зарплату та/або інші належні йому виплати.

Роботодавець може перераховувати заробітну плату та інші належні виплати працівника на вказані в заяві (на ім’я директора) банківські реквізити і не обмежувати його в цьому виборі.

Працівник пише заяву в довільній формі на ім'я директора з проханням перерахувати таку-то суму за такими-то платіжними реквізитами (у тому числі слід вказати ПІБ та реєстраційний номер платника податків отримувача такого платежу).

Довіреність є не обовязковою. Але якщо роботодавець чи працівник запропонує, то працівник складає довіреність, у якій уповноважує третю особу прийняти кошти на свій рахунок від його імені. Керівник підприємства (або кадровик) ставить на цій довіреності свій підпис та печатку підприємства (за наявності), засвідчуючи підпис працівника.

Зразки документів ви можете переглянути на у розділі Документи: https://kadroland.com/documents. Оскільки надання зразків документів цим сервісом не передбачено

Раді допомогти, звертайтесь ще!