Новий механізм перевірок: інвалідність вплине на планування

Ні, не вірно.

7 травня 2026 року КМУ ухвалив постанову №659 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/659-2026-%D0%BF#Text, якою затверджено новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.

Порядок закріплює, що контроль здійснюється шляхом проведення як планових, так і позапланових перевірок. Планові заходи проводяться відповідно до річних планів Держпраці, які затверджуються до 1 грудня попереднього року.

Періодичність планових візитів залежить від визначеного ступеня ризику роботодавця (високий — не частіше разу на 2 роки, середній — на 3 роки, незначний — на 5 років).

Якщо ваше підприємство вже внесено до затвердженого річного графіка (плану) перевірок Держпраці, інспектори все одно прийдуть. Факт того, що ви виконуєте чи перевищуєте норматив за кількістю осіб з інвалідністю, не виключає підприємство з уже затвердженого плану автоматично. Під час планової перевірки інспектор просто зафіксує, що порушень немає.

Як працюють автоматичні тригери ПФУ?
Дані від ПФУ є тригером виключно для позапланових перевірок. Якщо ПФУ передає Держпраці інформацію про ознаки порушень (наприклад, за звітами видно, що норматив хронічно не виконується), Держпраці отримує законну підставу прийти до вас позапланово, без попереднього внесення у річний графік.

Якщо ви перевищуєте норматив, ви повністю убезпечені від позапланових перевірок за автоматичними тригерами. Однак, якщо ваше підприємство потрапило до планового графіка Держпраці на поточний рік з інших підстав, перевірка відбудеться, і виконання нормативу буде одним із предметів контролю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!