ВА

Валентина

21.09.2026 | 08:03

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перехід на п’ятиденний робочий тиждень: заяви та накази

Вітаю, підскажіть будь ласка, згідно Колективного договору робочий тиждень - шестиденний. пн.-пт. по 7 год., сб. 5 год. Працівник зав.складом просить переаести її на 5,денний р.т. по 8 год. з пн-пт вона написала заяву.. Достатньо її заяви чи потрібно видати наказ?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Достатньо заяви недостатньо: обов’язково потрібно видати наказ про зміну режиму роботи для працівника.

Обґрунтування

Зміна графіка роботи є зміною істотних умов праці. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку належать до істотних умов праці, їх зміна оформлюється як зміна істотних умов праці за ст. 32 КЗпП, тому однієї заяви працівника мало, роботодавець має прийняти розпорядче рішення.
Неповний або інший режим роботи встановлюється за заявою та наказом. Відповідно до ст. 56 КЗпП неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, що реалізується через заяву працівника та видання наказу про встановлення іншого режиму роботи на підставі цієї заяви.
Внутрішні документи роботодавця змінюються наказом. Колективний договір закріплює загальний режим (шестиденка), а для конкретного працівника встановлюється індивідуальний режим або неповний робочий тиждень, що оформлюють наказом (зазвичай із формулюванням про встановлення індивідуального графіка / неповного робочого тижня та посиланням на заяву працівника).

Роботодавцю слід зберегти заяву в особовій справі та видати наказ про зміну режиму роботи завідувачу складом на 5-денний тиждень по 8 годин.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

21.09.2026 | 13:10

Очікує відповідь

У Вашій ситуації заяви працівниці недостатньо — необхідно оформити відповідний наказ про встановлення для неї іншого режиму робочого часу.

Перед виданням наказу необхідно перевірити положення Колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідно до ст. 52 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353) режим роботи визначається з урахуванням установленого на підприємстві робочого тижня. Колективний договір може визначати режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку.

Якщо Колективним договором передбачено шестиденний робочий тиждень без можливості встановлення іншого режиму для окремих працівників, оформлення такого наказу суперечитиме локальним актам підприємства.

Якщо ж Колективний договір допускає встановлення іншого режиму роботи за домовленістю сторін, його можна оформити наказом на підставі заяви працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АН

Анастасія

21.09.2026 | 12:28

Інше

Відповідь надано

Оплата обов'язків військового обліку для менеджера з персоналу

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо у нас на ТОВ на менеджера з персоналу наказом покладено обов’язки із ведення військового обліку, - їй оплату за покладені ці обовязки з во оплачуюються раз на місяць у зарплату чи два рази аванс+зарплата…

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:31

Доплату за ведення військового обліку можна виплачувати один раз на місяць — разом із заробітною платою за другу половину місяця.

Відповідно до ч. 3…Ще

АЛ

Алла

21.09.2026 | 11:18

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення соціальної відпустки для матері-одиначки: які документи потрібні

Добрий день. Розлучена жінка, яка має дитину до 18 років, хоче отримати соціальну відпустку відпустку 10 к.д. , як мати-одиначка. Надала рішення суду про розірвання шлюбу, довідку про місце проживання дитини і характеристику на дитину із школи де вказується про відсутність…

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:04

Так, достатньо.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), право на…Ще

ОГ

Грицан Олена

21.09.2026 | 11:12

Звільнення

Відповідь надано

Терміни повідомлення про звільнення під час випробувального терміну

Вітаю. За який період часу може бути розірваний трудовий договір поки людина на випробувальному терміні? Маю на увазі за який період часу потрібно повідомити працівника про звільнення…

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:37

За три дні.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом…Ще

ЛД

Демиденко Лариса Василівна

21.09.2026 | 10:51

Відпустки

Відповідь надано

Дії роботодавця щодо нових працівників з посвідченнями надзвичайників

Які дії роботодавця- комунальне підприємство, коли новий працівник приніс посвідчення Державної служби України з надзвичайних ситуацій, пункт 19 частина 1 статті 6, виданий в липні 2026…

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:35

Щоб ми могли допомогти, уточніть, про який закон йдеться в запитанні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КО

Корміженко Марина

21.09.2026 | 10:47

Трудові книжки

Відповідь надано

Порядок дій із трудовою книжкою померлого працівника на підприємстві

Вітаю! На підприємстві завершили оцифрування трудових книжок і повертаємо їх працівникам. Проте один із працівників помер. У нього немає жодних близьких родичів чи спадкоємців (ні дружини, ні дітей), тобто передати документ нікому. Підкажіть, будь ласка: Який порядок дій із цією…

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:31

Два роки зберігаєте у відділі кадрів, а потім ще 50 — в архіві.

Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні…Ще

МИ

Мирослава

21.09.2026 | 10:15

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відносини працівника з іноземною компанією та бронювання на підприємстві

Доброго дня. Працівник підписав контракт із приватною іноземною компанією,він наймається на посаду військового інструктора (Military Instructor) для навчання Лівійської національної армії чи зберігати за таким ним робоче місце та посаду, а також чи буде він врахований у квоті…

ДК

Дарія, консультант

експерт

21.09.2026 | 13:27

Ні, на такого працівника не поширюються гарантії ст. 119 КЗпП. Тому він повинен звільнитись з роботи. Відповідно він залишається військозобов’язаним…Ще

ОЛ

Ольга

21.09.2026 | 10:14

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік педагогічного навантаження для сумісників у бухгалтерії

Доброго дня! Скільки годин педагогічного навантаження можна надати бухгалтеру який працює на 1ставку основну і 0,5 ставки за внутрішнім сумісництвом…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

21.09.2026 | 13:25

У вашій ситуації бухгалтеру можна встановити до 12 годин педагогічного (викладацького) навантаження на тиждень.

Якщо працівник працює на 1 ставку за…Ще

НА

Наталія

21.09.2026 | 09:22

Військовий облік

Відповідь надано

Призначення відповідальної особи за військовий облік у відсутності працівника

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можна призначити за ведення військового обліку на період відсутності відповідальної особи працівника по цивільно-правовій угоді або за зовнішнім сумісництвом…

АК

Анастасія, консультант

експерт

21.09.2026 | 12:27

Залучити до ведення військового обліку на період тимчасової відсутності основного працівника особу за ЦПХ не можна, а за зовнішнім сумісництвом - можна.

ВО…Ще

ДА

Дарія

20.09.2026 | 16:38

Робочий час / табель

Відповідь надано