Правомірність тризмінного графіка роботи на металообробному підприємстві

1. Відповідно до ст. 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні, включаючи час на обід.

( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384)

Наприклад: Перша зміна триває 9 годин (з 06:00 до 15:00 з урахуванням перерв). Подвійна тривалість — 18 годин. Отже, працівник цієї бригади може знову вийти на роботу, в іншу зміну, щонайменше через 18 годин. При щоденному чергуванні змін «встик» (1-ша закінчилась о 15:00, 2-га почалась о 15:00) порушення немає, якщо працівники працюють у своїй бригаді. Але якщо графік передбачає вихід однієї людини в різні зміни поспіль без належної перерви — це незаконно. Перехід має відбуватися через вихідні дні або з більшим проміжком за графіком змінності.

Згідно зі ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420, перерва для відпочинку і харчування (обід) тривалістю до 2 годин не включається в робочий час. Працівники використовують її на власний розсуд. Проте короткочасні перерви на каву/технологічні перерви (2 по 15 хв) на виробництві вважаються внутрішньозмінними перервами для відпочинку та особистих потреб і мають включатися до робочого часу та оплачуватися. Віднімати їх від робочих годин неправомірно.

2.Як правильно табелювати 2-гу зміну?
Вихідні дані 2-ї зміни:

перебування на підприємстві з 15:00 до 23:00 (разом 8 годин).
обід (30 хв) - правомірно вираховується з робочого часу (працівник може залишити робоче місце).
кава-брейки (2х15 хв = 30 хв) - мають входити до робочого часу.
Отже,фактичний робочий час у табелі має становити 7,5 годин (8 годин загальних мінус 30 хвилин обіду), а не 7 годин.

У табелі обліку використання робочого часу для 2-ї зміни окремо виділяються нічні години, які мають оплачуватися окремо в розмірі не менше 20% (ст.108 КЗпП), взалежності від того, як передбачено вашими внутрішніми документами. Ці години табелюються окремим кодом («РН» або «04»)

Нічні години рахуються з 22:00 до 06:00. Третя зміна повністю працює у нічні години

3.Чи потрібен підсумований облік робочого часу?

Так, підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) у вашому випадку є обов’язковим.

За стандартного 5-денного тижня щотижня працівник має відпрацювати рівно 40 годин (ст. 50 КЗпП). Оскільки при тризмінному графіку тривалість змін різна (8 год, 7,5 год, 6,5 год) і працівники постійно чергуються, забезпечити рівно 40 годин на тиждень для кожного окремого працівника неможливо. Тому вам потрібно запровадити підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (наприклад, квартал або рік) Якщо в кінці облікового періоду є перевищення — це надурочні години, які оплачуються в подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП)

4. Перехід працівників з однієї зміни в іншу має відбуватися щотижня, або в інші періоди, визначені графіками змінності, затвердженими адміністрацією та профспілкою/представником колективу.

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності (ст.58 КЗпП).

Графіки змінності за ст. 58 КЗпП України обов'язково погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, або представником трудового колективу, і доводяться до відома працівників, зазвичай, не пізніше ніж за місяць до їх введення в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!