Звільнення працівника за угодою під час відпустки без зарплати

Так, звільнення за угодою сторін під час відпустки без збереження заробітної плати дозволено, за умови згоди працівника і роботодавця.

Обґрунтування

1. Заборона стосується лише ініціативи роботодавця. У ч. 3 ст. 40 КЗпП заборонено звільняти працівника під час будь-якої відпустки лише у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, наприклад при скороченні штату чи чисельності працівників, а не за ініціативою працівника або за спільною домовленістю сторін.

2. Звільнення за угодою сторін під час відпустки прямо допускається. Звільнення за угодою сторін регулюється п. 1 ст. 36 КЗпП. Практика застосування цієї норми виходить з того, що припинити трудовий договір за угодою сторін можна у будь-яку погоджену дату, у тому числі під час відпустки без збереження зарплати чи в останній день такої відпустки.

3. Оформлення звільнення здійснюють у звичайному порядку. Працівник подає заяву (або сторони укладають угоду) із зазначенням домовленої дати звільнення, роботодавець видає наказ про звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП із вказанням цієї дати, проводить остаточний розрахунок і видає працівникові належні документи згідно з вимогами трудового законодавства.

Правомірність звільнення за угодою сторін під час неоплачуваної відпустки підтверджується тим, що для такого звільнення не встановлено спеціальних обмежень, а загальна заборона стосується лише звільнення з ініціативи роботодавця.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?